Če menite, da ste bili diskriminirani na delovnem mestu, ne morete vložiti tožbe zoper svojega delodajalca, dokler ne vložite obtožbe o diskriminaciji v komisiji za enake možnosti zaposlovanja. Če EEOC ne more rešiti vaše pritožbe, prejmete obvestilo o pravici do tožbe.
Vrste diskriminacije
V skladu z zakonom vaš delodajalec ne more diskriminirati na podlagi vašega spola, vere, rase, narodnosti, invalidnosti ali starosti, če ste stari 40 let ali več. Morda boste lahko vložili tožbo za diskriminacijo, če je kateri od teh dejavnikov osnova za zavrnitev najemanja, napredovanja, povišanja, ugodnosti ali dostopa do programov usposabljanja. Nadlegovanje in povračilo zaradi vložitve pritožb se prav tako štejeta kot diskriminacija.
$config[code] not foundPritožbe podjetja
Poskusite odpraviti diskriminacijo z vašim podjetjem, preden se obrnete na EEOC. To lahko vključuje pogovor z osebo, ki vas nadleguje, ali diskriminirajočo se osebo ali vložite pisno pritožbo pri vašem podjetju. Dokumentirajte vse primere diskriminacije in vse pritožbe, ki jih vložite, in odgovore, ki jih prejmete. Vključite čim več podrobnosti, vključno z datumom, časom in krajem incidenta, udeleženimi posamezniki in podrobnostmi o dogodku. Če vaš delodajalec ne bo rešil vaše pritožbe, boste potrebovali te podatke za svojo tožbo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUpravno arhiviranje
Če ne morete rešiti svoje pritožbe, vložite tožbo za diskriminacijo pri uradu za enake možnosti zaposlovanja na državni ali lokalni ravni. Ko se prijavite v lokalno pisarno, bo samodejno vložil pritožbo pri zveznem EOOC. Če na vašem območju ni nobene lokalne agencije, vložite zvezni EEOC. V večini primerov morate vložiti tožbo v 180 dneh od diskriminacije, razen če ima vaša država zakon, ki vam omogoča do 300 dni za vložitev.
EEOC preiskava
Po vložitvi pritožbe se lahko EEOC odloči, da pošlje vaš primer v mediacijo, da poskuša rešiti vašo pritožbo pri svojem delodajalcu. Če posredovanje ne odpravi vaše pritožbe, preiskovalec pregleda in razišče vaš primer.
V primerih, ko preiskovalec ugotovi kršitev, poskuša EEOC rešiti zadevo z vašim podjetjem. Možnosti poravnave lahko vključujejo nazaj plačilo, napredovanje, ponovno zaposlitev, razumno nastanitev in denarno nadomestilo za sodne stroške in odvetniške stroške.
EEOC lahko vloži tožbo, če ne more doseči poravnave z vašim delodajalcem. Če se odloči, da ne bo vložila tožbe ali če preiskovalec ne najde dokazov o kršitvi, prejmete obvestilo o pravici do tožbe.
Pravica do Sue
Ko prejmete obvestilo o pravici do tožbe, morate vložiti tožbo proti diskriminaciji v 90 dneh ali izgubiti pravico do tožbe. Najemite odvetnika, ki vam bo pomagal vložiti tožbo in vas zastopati na sodišču.
EEOC in lokalne enake agencije za zaposlovanje lahko imajo napotitvene liste odvetnikov. Izberite odvetnika, ki je specializiran za delovno pravo preko organizacij, kot je Združenje nacionalnih odvetnikov za zaposlovanje.
Načrtujte telefonski ali osebni posvet z odvetnikom. Večina odvetnikov ponuja brezplačne konzultacije. Zagotovite, da odvetnik, ki ga izberete, razume podrobnosti vašega primera, je spoštljiv in odgovarja na vsa vaša vprašanja na razumljiv način. Preverite svojo državno odvetniško zbornico in se prepričajte, da je izbrani odvetnik v dobrem stanju.
Nekatere posebne interesne skupine in organizacije lahko prevzamejo vaš primer, če je to pomembno za njihovo poslanstvo. Ameriška zveza za državljanske svoboščine lahko na primer ponudi brezplačne sodne storitve za izbrane primere. Vendar ACLU obravnava samo primere, ko so na voljo sredstva in ko se zadeva nanaša na pomembna vprašanja državljanskih pravic, ki vplivajo na veliko ljudi.
