Če vas je nekdo prosil, da napišete priporočilno pismo, bi vam lahko potrdilo pomagalo, da pristane na želeno delo ali drugo priložnost. Učinkovito priporočilno pismo ne samo da hvali osebo, ampak to počne na način, ki je navdušen, ne da bi slišal prisiljen ali na vrhu. Preden dvignete pero, poskrbite, da boste imeli vse informacije, ki jih potrebujete za verodostojno in temeljito razlago, zaradi česar je oseba idealen kandidat.
$config[code] not foundRaziskave pred pisanjem
Tudi če poznate dobro osebo, morda ne boste vedeli vseh njegovih sposobnosti in dosežkov. Prosite ga, da vam priskrbi svoj življenjepis in karkoli drugega, kar dokazuje njegove dosežke, prednosti in talente. Prav tako prosi za kakršne koli informacije, ki jih lahko zagotovi o priložnosti, za katero zaprosi. Če je poklicno mesto, zahtevajte kopijo opisa delovnega mesta. Če gre za štipendijo, štipendijo, štipendijo, nagrado ali drugo konkurenčno čast, prosimo za literaturo, ki opisuje program in kaj organizacija upošteva pri ocenjevanju kandidatov.
Pojasnite svoj odnos
Vaše pismo bo imelo večjo težo, če dokažete, da poznate osebo dovolj dobro, da jamčite za njegov talent, znanje in integriteto. Začnite tako, da se predstavite in pojasnite, kako poznate osebo. Odprite na primer z omembo, da ste višji direktor marketinga v podjetju XYZ in da ste tesno sodelovali s kandidatom, Johnom Doejem, sedem let. Upoštevajte, da vam neposredno poroča in v tem času ste iz prve roke videli svoje sposobnosti, lahkotnost pri delu z drugimi in predanost svojemu delu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVključite primere in anekdote
Namesto, da bi opisali osebo kot inteligentno, nadarjeno ali z močno delovno etiko, ponudite posebne primere, ki dokazujejo svojo točko. Na primer, če želite poudariti, kako dobro kandidat dela z drugimi, opišite čas, ko je združil več članov ekipe in jih spodbudil, da dosežejo pomemben cilj. Če želite pohvaliti njegovo sposobnost reševanja problemov, pripovedujte primer, ko je rešil težak izziv in kako je to storil z omejenimi sredstvi.
Prilagodite svoje pismo
Razpravljajte samo o informacijah, ki prikazujejo, kako se oseba kvalificira za priložnost, za katero se prijavlja. Če delo zahteva predvsem ljudi in komunikacijske veščine, se ne osredotočite na njegovo tehnično znanje. Čeprav je impresivno, to morda ni tisto, kar delodajalec išče. Namesto tega se pogovorite o njegovi sposobnosti za dobro delo z raznoliko skupino ljudi. Če položaj zahteva močne vodstvene sposobnosti, se osredotočite na rezultate, ki jih ima oseba na uspešne projekte v podjetju.
