Angst, ki ga doživljate kot intervju z enim samim sodelavcem z upravljavcem zaposlovanja ali najemom, se lahko pomnoži trikrat, ko ugotovite, da se srečujete s komisijo ali izbirnim odborom. Namesto, da bi to gledali kot poklicno strelišče, si ga oglejte kot priložnost, da naenkrat navdušite več nosilcev odločanja. Sprejmite panelni razgovor kot priložnost za spoznavanje podjetja iz različnih perspektiv - več kot v tipičnem intervjuju ena na ena.
$config[code] not foundInterview Schedule
Ko se zaposleni na koordinatorju za zaposlovanje ali koordinator za človeške vire poveže z vami, da razporedite razgovor v panelu, postavite vprašanja o procesu, kdo je sodeloval, koliko časa bi morali dati za sestanek in ali je zaposlovalec dejansko olajšal razgovor. Te informacije bodo zelo koristne med pripravo na razgovor. Na primer, če odkrijete, da je panel sestavljen iz treh do štirih anketarjev in se pričakuje, da bo trajal približno eno uro, je to v bistvu 15 do 20 minut na osebo, ki opravlja anketiranje.
Člani raziskovalnega sveta
Med razporejanjem pogovora navedite imena, naslove in oddelke tistih, ki sedijo na plošči. Vprašajte osebje HR za popolna imena, naslove in pravilno črkovanje, da boste lahko raziskovali vsakega anketarja. To je učinkovit način, kako se naučiti izgovarjati njihova imena, in podati vam bo treba informacije, ki jih potrebujete za raziskovanje njihove poklicne zgodovine in celo poiskati skupne značilnosti, ki jih boste morda imeli z vsaj enim članom odbora. Ko pozdravljate anketarje - in, če je to primerno - lahko navedete nekaj iz vaše raziskave, ki ste jo ugotovili za to osebo. Na primer, lahko bi rekli: "Gospa Johnson, to je odlično srečanje. V mojih raziskavah o ABC Wireless, sem se naučil, da ste bili ključni pri razvoju mobilne aplikacije ABC za iskanje vročih točk v tujini."
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPredhodne razprave
V številnih primerih osebje za kadrovske zadeve ali zaposleni pri zaposlovanju usklajuje intervju z intervjuji, kar pomeni, da predstavi vse in pojasni postopek razgovora. Prav tako bi lahko olajšala dejanske segmente vprašanj in odgovorov ali delovala kot časomerilec. Ko pridete v sejno sobo, nastavite portfelj in aktovko tako, da boste imeli obe roki prosto roke in sprejeli vizitke. Žongliranje s preveč osebnimi predmeti, kot so vaš portfelj, torba in plašč, vam preprečuje, da bi vsakemu anketarju posvetili popolno pozornost.
Pozdravni anketarji
Če vi in anketarji stojite, podaljšajte stisk roke in ponovite ime osebe, kot pravite: "Gospa Smith, v zadovoljstvo mi je, da smo se spoznali. Vi ste vodja računovodskega oddelka, kajne? Hvala, ker ste vzeli čas za sodelovati v mojem intervjuju. " Če vam član plošče izroči vizitko, jo na kratko poglejte, preden izmenjujete kratke veselje. Ko to ponovite za vsakega člana komisije, je zdaj čas, da se usedete in začnete intervju. Če vsi sedite, morate biti na mestu, tako da lahko jasno vidite vsakega člana odbora. Ko gredo okoli mize in se predstavijo, vzpostavijo očesni stik z vsako osebo, pokimajo, nasmehnejo in ponovijo ime osebe, ko rečeš: "Hvala. Lepo vas je spoznati, gospa Jones."
Pozni prihodi
Razporejanje intervjujev na plošči je včasih lahko težavno. Po začetku razgovora lahko pride član komisije. V tem primeru, ko se pojavi še en anketar, se dvignite in potrdite njeno prisotnost in se rokovajte. Podajte svoje ime in počakajte, da se izpraševalec postavi, preden nadaljujete z odgovorom na vprašanje za razgovor. Če zaposleni na intervjuju ne pripelje nove osebe, lahko na kratko povzamete vprašanje, na katerega ste odgovarjali. Lahko bi na primer rekli: "Gospod Doe, pravkar sem govoril o svojih delovnih izkušnjah z XYZ mobilnostjo." Nato nadaljujte z odgovorom na vprašanje, ki je v teku.
