Morda se zdi nepotrebno pisati nov življenjepis, ko se prijavljate za promocijo v svojem podjetju. Če želite, da vas vaš delodajalec vidi kot pripravljenega, da se pomaknete navzgor po korporativni lestvici, morate ustvariti dokument, ki odraža, kako ste zrasli in kaj ste dosegli, odkar ste prišli na delo.
Začeti od začetka
Večina delodajalcev ne bo vzela časa za pregled vaše zaposlitvene datoteke v iskanju informacij o vaših dosežkih ali uspešnosti dela v podjetju. Svojo zgodovino morate strniti v kratek povzetek, tako kot ste to storili, ko ste se prvotno prijavili. Tekmovali boste z zunanjimi kandidati, ki bodo sami predložili temeljne povzetke. Delodajalci na splošno želijo, da notranji prosilci zagotovijo življenjepis, da jih lahko primerjajo drug ob drugem. Ustvarite nov življenjepis tako kot za zunanji položaj.
$config[code] not foundOsredotočite se na vaš trenutni del
Ponavadi boste delodajalcem ponudili dobro zaokrožen pogled na vašo zadnjo delovno zgodovino, pri čemer boste dobili podrobne podrobnosti za vsako mesto. Pri iskanju notranje promocije pa se želite osredotočiti na prispevke, ki ste jih ustvarili na trenutni zaposlitvi. Vaš delodajalec že ve, kaj ste dosegli v preteklosti; Zdaj morate pokazati, kako dragoceni ste podjetju in kaj lahko ponudite, če vam je zaupana pozicija na višji ravni.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUsmerite promocijo
Namesto, da preprosto navedete svoj trenutni naziv delovnega mesta in opišete svoje dolžnosti, postavite te informacije na način, ki vas postavi kot kvalificiranega, da se premaknete na naslednjo stopnjo. Dajte svojemu življenjepisu naslov, ki je prilagojen delu, ki ga želite. Če se prijavljate na mesto podpredsednika, vodite svoj življenjepis s podpredsednikom za trženje in komunikacije, nato pa opišite svoje izkušnje in dosežke na tem področju. Uporabite lahko tudi povzetek kvalifikacij. Če se prijavljate na vodstveni položaj, vodite razdelek z naslovom »Izkušnje upravljanja« ali »Izkušnje vodenja« in opišite primere, kako ste nadzirali projekte, mentorirali sodelavce ali prevzeli druge vodstvene vloge.
Ponudite podrobnosti
V značilnem življenjepisu se morate pogosto izogibati žargonu, buzzwords in lastniškim ali zaupnim informacijam, kot so imena strank ali proizvodni procesi. Nasprotno pa velja za notranje življenjepise. Omenite pomembne stranke ali račune, ki ste jih obravnavali, tako da vaš delodajalec ve, da ste pripravljeni za vlogo večjega profila. Opišite svojo izkušnjo z uporabo računalniških programov, proizvodnih metod ali drugih postopkov in orodij, specifičnih za podjetje. Prav tako se osredotočite na rezultate. Na primer, poudarite, da ste povečali prodajo za 15 odstotkov.
