Izražanje navdušenja na intervjuju za zaposlitev ali med delovnim dnem je bistvenega pomena za obveščanje o interesu in povečanje morale na delovnem mestu. Navdušenje se lahko zdi odveč v primerjavi z drugimi kvalitetami, kot so znanje, spretnosti in sposobnosti. Vendar je pogosto navdušenje, da upravljavca zaposlovanja zavzame prednost enemu od dveh enako kvalificiranih kandidatov. Kandidati ali zaposleni, ki izražajo navdušenje, bolj verjetno vlagajo svoja znanja, delajo vestno in se dobro povezujejo s socialno infrastrukturo podjetja. Kandidati lahko pokažejo navdušenje na različne načine, vključno z dokazovanjem znanja podjetja, izražanjem zanimanja za anketarja ali sodelavci ter ohranjanjem pozitivnega obnašanja.
$config[code] not foundRaziskave podjetja in položaj, ki ga želite temeljito. Naučite se poslanstva podjetja in temeljnih vrednot. Preberite osebne profile drugih zaposlenih s podobnimi ali ustreznimi položaji, če so na voljo. Informacije iz sporočil za javnost ter poslovne statistike in obseg prodaje bodo še posebej koristne pri izkazovanju navdušenega zanimanja za donos družbe.
Pripravite, kako boste pojasnili, zakaj vas zanima položaj. Poudarite vidike svojega ozadja in kako vas bo vaša izkušnja dobro prilegala službi. Bodite natančni. Prav tako pripravite vprašanja, ki jih boste usmerili proti anketarjem, na primer, kaj jim je najbolj všeč pri svojem položaju in podjetju. Zastavljanje neposrednih vprašanj bo pokazalo navdušenje za sodelavce in položaj.
V intervjuju ohranjati pozitivno obnašanje. Nasmehnite se in imate dober stik z očmi in držo. Pozdravite in naslovite vsakega anketarja po imenu in s trdnim stiskanjem. Izgovorite samozavestno in odgovorite na vsako vprašanje s čim več podrobnostmi. Vprašanja za intervju uporabite kot priložnost, da prikažete svoje znanje o specifiki podjetja in kako se točke v vaši izkušnji ujemajo z nalogami delovnega mesta. Vsakemu anketarju se zahvalite po imenu in s trdnim stiskanjem roke, ko je intervju končan.
Nadaljnje delo s pismom zahvalnosti v 24 urah po razgovoru. Bodite prepričani, da naslovite pisma vsakemu anketarju, če je mogoče, začenši z osebo, ki vas je povabila na razgovor. Izpišite kratek opis ključnih točk, ki ste jih prebrali med razgovorom, in ponovite svoje zanimanje in ustreznost za to delovno mesto. Tudi če vas položaj ne zanima, pošljite pismo zahvale, da bi ohranili dobro voljo s tem, kar bi lahko bil bodoči delodajalec ali referenca.
Nadaljujte z navdušenjem po začetku dela. Aktivno se srečujejo in sodelujejo s sodelavci. Po potrebi se obrnite in povprašajte za pomoč in postavite vprašanja, dokler funkcije ali projekt ne razumete popolnoma. Pomaga tudi zapisati stvari, ko iščejo nasvete s sodelavcev. Ponudite pomoč in prostovoljce za projekte, ki ustrezajo vašemu delovnemu mestu in ravni usposobljenosti. Pozorno poslušajte med sestanki in po potrebi postavljajte vprašanja. Nadaljnje prikazovanje navdušenja je ključnega pomena, ker lahko poveča vaše možnosti za promocijo ali ohranitev.
Nasvet
Ne oklevajte se naučiti novih veščin ali delati v smeri naslednje stopnje v svojem poklicu.
Kadarkoli je to mogoče, pridobite dodatno usposabljanje ali pooblastila zunaj dela, da okrepite svoja znanja in pokažete osebno pobudo in navdušenje.
Opozorilo
Zagotovite le resnične in točne informacije, ki jih je mogoče utemeljiti s poverilnicami ali referencami. Nikoli ne pretiravajte ali izdelujte scenarijev, da bi izboljšali svoj profil. Vsako odkritje lažnih ali pretiranih trditev lahko povzroči odpravo vaše kandidature ali odpoved, potem ko ste bili najeti.
