Mnoga podjetja ponujajo uradne preglede uspešnosti ob koncu proračunskega leta in na podlagi teh pregledov dodelijo povračila. Če vaše podjetje ne strukturira pregledov in jim prepušča diskrecijsko pravico poslovodij, je lahko previdno zahtevati pregled. Vaša kariera - vključno s povišanji in promocijami - je morda na liniji, zato ne bodite sramežljivi, ko vas prosijo za pregled.
Določite razlog
Vsi pregledi uspešnosti ne določajo, koliko povišanja si zaslužite. Včasih lahko sredi ali četrtletni pregledi pomagajo zagotoviti, da ste na pravi poti in da izpolnjujete pričakovanja svojega šefa. To pomaga, ko pride do vašega letnega pregleda, saj ste se šefu vse leto pogovarjali o vaši uspešnosti in dosežkih. Ko želite, da vaš šef oceni uspešnost, jasno izrazite svoja pričakovanja. Če v 18 mesecih niste prejeli povišanja, mu recite, da verjamete, da je vaša uspešnost višja, in o tem bi se radi pogovorili z njim. Da bi zagotovili, da bo vaša predstava na poti z oceno sredi leta, naj vaš šef ve o tem. Morda bo cenil vašo pobudo in predanost.
$config[code] not foundSamoocenjevanje
Preden greste k svojemu šefu, da zahtevate oceno, opravite svojo samooceno z uporabo obrazca za vrednotenje podjetja, če je na voljo. Bodite brutalno iskreni, niti ne podcenjujte svojega dela in ne precenjujte njegove vrednosti. Če ste vsako jutro dosledno pet minut pozno, ne označujte »hitrost« z »presega pričakovanja«. Lahko pa to nadomestite, vendar z označevanjem "presega pričakovanja" na razdelkih, ki zahtevajo oceno vaše predanosti, če vedno znova zamudite, da opravite delo. Ta ocena vam daje predstavo o tem, kje ste močni in šibki in ali je čas za oceno na podlagi vaše uspešnosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDosežki
Pisanje seznama določenih dosežkov vam lahko pomaga, ko se obrnete na svojega šefa in ga prosite za pregled. Če vpraša, zakaj misliš, da potrebuješ vrednotenje, naj bo seznam priročen in mu daš podrobnosti o tem, kako se je tvoja uspešnost izboljšala ali vplivala na podjetje. Večji je vaš učinek, bolj verjetno bo vaš šef sprejel oceno in povišanje.
Možnosti ponudbe
Podjetja, ki imajo finančne težave, morda ne bodo mogla ponuditi povišanj, kar bi lahko pojasnilo zamudo pri pregledu. Toda povišanja niso edini način, da vas delodajalec lahko nagradi za kakovostno delo. Povejte svojemu šefu, da razumete politiko podjetja o kratkoročnem zavračanju povračil in ponudite nekatere druge zamisli za odškodnino. To lahko vključuje dodaten teden počitnic, mobilni telefon podjetja ali plačane možnosti za usposabljanje. Če vaš šef ve, da ne iščete več denarja, je bolj verjetno, da bo napredoval z vašo oceno uspešnosti.
