Ko delate v tesnih mejah s sodelavci, se pogosto veliko naučite drug od drugega, tako strokovno kot osebno. Če razvijate prijateljske odnose s sodelavci, verjetno delite informacije o svojem osebnem življenju kot zadevo vsakodnevnega pogovora. Če pa kolega prečka črto in postane preveč znan, da vam povzroča nelagodje, je čas, da določite nove meje.
$config[code] not foundUstvarite osebno politiko
Ustvarite osebno politiko za nedoločen čas. Na primer, če imate v svoji družini bolezen, se razvezujete ali imate otroka s težavami, to niso nujno stvari, o katerih morajo vaši sodelavci vedeti, in lahko povabijo neželena vprašanja. Medtem ko se kolegi še vedno lahko sprašujejo o vaši družini ali vas vprašajo, če se zdi, da ste navzdol ali raztreseni, vam ni treba posredovati podrobnosti. Preprosto reči: »Samo nekaj osebnih vprašanj, hvala za vašo skrb.« Ne dovolite, da bi se pogovor še razširil. Če ga potisnete, to trdneje povejte: »To je osebno. Ne želim govoriti o tem.«
Nastavite parametre za razpravo
Narišite črto, ko gre za vključevanje v osebno življenje drugih ljudi. Na primer, če kolega želi deliti informacije o svojih finančnih težavah ali težavah s svojimi zakonci, se lahko odločite, da omejite, koliko poslušate in koliko vprašate. Ena stvar je, da imamo prijateljske odnose s sodelavci in pogovor o življenjskih vprašanjih - to je drugo, da vsak dan izgubimo eno uro in poslušamo osebne težave nekoga. Če sodelavec prekorači črto v preveliki skupni rabi, recite: »Žal mi je, da imate te težave, vendar res ne morem slišati o njih pri delu.«
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZavrni sodelovanje
Kolegi ne morejo biti preveč osebni brez vašega soglasja. Upirajte se nagonu, da se pritožite, ne odgovarjajte na neprimerna osebna vprašanja in omejite čas, ki ga preživite z radovednimi ali vsiljivimi sodelavci. Če imate kolega, ki redno posluša vaše pogovore, menite, da imate preveč osebnih pogovorov na delovnem mestu. Če je tako, omejite telefonske in osebne interakcije na čas prekinitve, ko se lahko pogovarjate zasebno.
Uporabite pomoč vašega upravitelja
Zaposleni, ki nenehno raziskujejo osebna življenja drugih, tvegajo, da bodo postali nadlegovalci, kar lahko vodi v sovražno delovno okolje. To še posebej velja, če je član nasprotnega spola tisti, ki prečka črto na osebno ozemlje. Če ste poskušali omejiti obnašanje brez uspeha, dokumentirajte nemirne izmenjave in vprašanje posredujte svojemu vodji za posredovanje.
