Z uporabo zaposlenega Net Promoter Score (eNPS) bo BambooHR ponujal orodja, ki so bila prvotno zasnovana za merjenje zadovoljstva strank in strank ter njihovo uporabo znotraj vašega malega podjetja. Lastniki podjetij bodo imeli uporabne podatke o zadovoljstvu svojih zaposlenih. To jim bo omogočilo, da sprejemajo informirane odločitve o tem, kako narediti potrebne izboljšave za izboljšanje morale podjetja.
$config[code] not foundVečji tekstopisec Rob de Luca je na blogu BambooHR pojasnil, kako pomembno je imeti zadovoljno delovno silo. Medtem ko lahko slaba morala zaposlenih vodi do škodljivih rezultatov v vašem podjetju, ima pozitivna kultura na delovnem mestu z zadovoljnimi zaposlenimi številne koristi.
V svojem delu de Luca piše: "Zadovoljstvo zaposlenih je povezano s pozitivnim razpoloženjem na delovnem mestu, večjo angažiranostjo, povečanim zadrževanjem in še boljšimi finančnimi rezultati - lahko bi jo skoraj imenovali barometer za splošno zdravje vaše organizacije."
Predstavljamo zadovoljstvo zaposlenih - Blog BambooHR
Zadovoljstvo zaposlenih z eNPS
BambooHR uporablja preizkušeno rešitev za vključevanje zaposlenih in merjenje njihovega občutka glede delovnega mesta. Rešitev temelji na konceptu Net Promoter Score, ki ga je leta 2003 razvil Fred Reichheld, partner pri Bain & Company,
Po BambooHR-ju bo to malim podjetjem omogočilo, da zberejo poštene povratne informacije s trdimi številkami, ki jih lahko preučijo.
Postopek se začne z vprašanjem zaposlenih, ali bi priporočili njihovo podjetje kot dobro mesto za delo in zakaj - ali zakaj ne. Odgovori bodo nosilcem odločanja omogočili vpogled, vključno z vprašanji, ki jih morda ne zavedajo vpliva na podjetje.
BambooHR pravi, da anonimna narava platforme naredi podatke, ki jih sistem ustvarja resnično in natančno. Zaposleni so lahko iskreni, ker niso identificirani, zato jim ni treba skrbeti, da bi tvegali svoje delo ali škodovali občutkom.
Reševanje težav
Vprašalnik bo po mnenju BabmbooHR podjetjem omogočil, da ugotovijo, kaj je resnično pomembno za njihove zaposlene. To podjetje pravi, da bo po drugi strani omogočilo, da se določijo resnične težave in stvari, ki so na poti, da bi podjetje postalo boljše.
Podatki bodo pokazali, kaj je pomembno za zaposlene, da lahko postanejo bolj angažirana, lojalna in zadovoljna delovna sila. To bo zmanjšalo število zaposlenih in spodbudilo več ljudi, da delajo za vaše podjetje.
Druga težava, ki jo je mogoče rešiti z novo rešitvijo, je razumevanje učinkovitosti politik, ki jih podjetje uveljavlja. Če politike niso pravilne, je raven angažiranosti zaposlenih nizka, kar bo imelo za posledico manj produktivno podjetje.
Če natančno veste, kako te politike vplivajo na vašo delovno silo, lahko vzpostavite sistem, ki bo ustrezal specifičnim potrebam vašega podjetja in ne splošni rešitvi, ki morda ali ne bo delovala.
Zadovoljstvo zaposlenih z eNPS lahko preizkusite brezplačno sedem dni tukaj.
Slika: BambooHR
4 Komentarji ▼
