Trgovina na drobno je lahko hitro delovno okolje, ki od pristojnih voditeljev na ravni trgovine zahteva, da strankam zagotovijo pravilno služenje in izpolnijo prodajne cilje. Pogosto menedžerji in pomočniki vodij so samo zaposleni ali zaposleni s polnim delovnim časom, zato njihove obveznosti zahtevajo več časa in predanosti kot drugi zaposleni. Obstajajo načini, kako se lahko pripravite na intervju s pomočnikom vodje, ki anketarju omogoča, da ve, da ste usposobljeni in pripravljeni na izziv.
$config[code] not foundScout Ahead
Nikoli se ne želiš pojaviti pozno za intervju. Pravzaprav je idealno, če pridemo 10 do 15 minut predčasno. Če niste seznanjeni z lokacijo intervjuja, vozite pot pred načrtovanim datumom razgovora približno ob istem času, ko je načrtovan razgovor. To vam omogoča, da spoznate prometne razmere, ureditve parkiranja in čas, ki ga boste verjetno potrebovali, da pridete tja.
Obleka za uspeh
Prva stvar, ki jo anketarji opozarjajo na prosilce - razen na življenjepis - je osebni videz kandidata za zaposlitev. Želite narediti profesionalen videz, ne da bi oblekli del. Na primer, če opravljate pogovore kot pomočnik direktorja v trgovini, ki prodaja avtomobilske dele, morda ne boste morali nositi obleke, čeprav boste želeli nositi nekaj čistega in profesionalnega. Ko ste v dvomih, si pri izbiri konzervativno. Ne pozabite, da vas bo vodja trgovine, vodja kadrovske službe ali regionalni direktor razgovoril. Oblecite se, kot da profesionalno pripadate med temi ljudmi. Odstranite odvečni nakit in vidne piercinge. Zaščitne zanke morajo biti napolnjene in oblačila morajo dobro prilegati, vendar ne tesno. Če kadite, se pred intervjujem ne vzdržite tega, da se vaš vonj ne bo spustil - in razsvetliti parfum.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRaziskovanje družbe
Med pogovorom boste verjetno vprašani: "Povejte mi, kaj veste o našem podjetju" ali različici tega. Ne ujemite se s ploskimi nogami. Temeljito raziščite organizacijo - do katerih izdelkov, koliko trgovin, načrte za širitev in strategijo rasti - kažejo, da vas skrbi podjetje in delo. Večino teh informacij lahko najdete na spletni strani večine podjetij, vendar vedno kopajte z vnosom imena trgovine ali podjetja v želeni iskalnik. To lahko prinese dodatne informacije iz člankov novic ali publikacij v industriji. Prav tako je pametno hoditi skozi eno od trgovin, da se seznanite z demografijo osebja in njegove ciljne stranke. Poskrbite, da bo vaše znanje o podjetju in njegovem poslanstvu vpleteno v odgovore na intervju, da boste lahko pokazali, da so vaše sposobnosti pomembne za podjetje in položaj.
Make It About Them
Kot kandidat za vodenje bi se morali vaši odgovori na intervju osredotočiti na to, kaj ste storili, da bi spodbudili prejšnje delodajalce, pa tudi, kako ste pomagali svojim zaposlenim uspeti. Ker večina podjetij vidi prejšnjo uspešnost kot pokazatelj prihodnjega uspeha, pripravlja odgovore, kot so te, da ste pripravljeni prevzeti novo vodilno vlogo. Vadite svoje odgovore pred ogledalom ali s prijateljem ali družinskim članom, da se pripravite.
Pridi opremljen
Priprava mape s peresom, kontaktni list in še dve kopiji vašega življenjepisa prikazujeta pripravljenost in spoštovanje. Če želite izpolniti prijavnico in ne boste imeli časa za iskanje imen in številk, boste potrebovali kontaktni list.Prinesite beležko, da si med postopkom zabeleži pomembne informacije, vendar se ne osredotočite na to tako, da dalj časa ne gledate stran od anketarja. Prihod pripravljen prikazuje neodvisnost in samozavest, ki jo pričakuje vodja. Ne naredi, da anketar preganja informacije, ki bi jih moral že imeti.
Razmislite o vprašanjih
Živci prizadenejo vsakega posameznika v intervjujih. Pametno je razmisliti o običajnih, vsakodnevnih vprašanjih v zvezi z maloprodajnimi intervjuji, da vnaprej odgovorite na odgovore. Pogosta vprašanja vključujejo "povej mi o sebi," "daj mi primer resne težave pri delu in kako si jo rešil," in "katere so tvoje največje slabosti?" Pripravite tudi nekaj ključnih vprašanj, ki jih boste postavili anketarju. Vprašanja, primerna za kandidata za vodenje, vključujejo "kako vidite vaše podjetje v primerjavi s konkurenco," in "kakšno vrsto ciljne stranke ste težko zmagali." Z manj vprašanji o osebnem napredovanju in o stvareh, ki jih boste morali vedeti za pomoč podjetju.
