Dva tedenska obvestila delodajalcu o odpovedi delovnega mesta je dolgoletna "najboljša praksa" za zaposlene v ZDA. Danes pa se vsi ne strinjajo, da konvencija ostaja ustrezna. Nekateri poslovni pisatelji svetujejo ujemanje vašega obvestila z določenimi okoliščinami v vašem podjetju, medtem ko en pisatelj svetuje, da delodajalcem sploh ne sporočijo.
Dva tedna - mogoče
Allison Greene, poslovna pisateljica za "U.S. News", sprejema možnost daljšega obveščanja, vendar piše, da je v nekaterih okoliščinah manj boljše. Če ima vaš delodajalec zgodovino hvaležnosti za daljše obvestilo, in lahko odložite svoj odhod, ne da bi ogrozili novo delovno mesto, potem svetuje, da je primerno, da dajte več kot dva tedna vnaprej. Vendar, če so zaposleni v vašem podjetju, ki dajo obvestilo, hitro prikazani, jim dajte kratek rok, ki lahko traja teden ali celo manj. Suzanne Lucas, ki piše v "MoneyWatch", ugotavlja, da ko se okoliščine dovolj poslabšajo - ko vam na primer vaš delodajalec naroča, da naredite nekaj nezakonite - boste morda morali takoj oditi.
$config[code] not foundDaljše obvestilo
Nekateri svetovalci za zaposlovanje še vedno priporočajo vsaj dva tedna obvestila in še več, če jih boste težko nadomestili. Če imate pogodbo o zaposlitvi in določa daljši odpovedni rok, je to obvestilo. Ko ste podpisali pogodbo o zaposlitvi, je daljši odpovedni rok postal vaša zakonska obveznost.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKaj je dobro za gos …
Eden pomembnih vprašanj, ki jih veliko pisateljev ne omenja, je, koliko obvestil delodajalec daje zaposlenim, ki so prenehali. Jim Carlini, ki piše v "WTN News", ugotavlja, da mnogi delodajalci sploh ne obvestijo - lahko dobite faks ali elektronsko sporočilo, ki vas obvešča, da ste odpuščeni, kmalu sledi varnostnik, ki vas odpelje iz stavbe. Če je to obvestilo delodajalca, se sprašuje, zakaj se od zaposlenega pričakuje več. Predlaga, da je celo z vidika delodajalca lahko krajše obvestilo. Ko delodajalec odpelje zaposlene v trenutku, ko se odpovejo, ni nujno, da gre za resničnost. Carline opozarja, da če prenehajo zaposleni lahko ostanejo, lahko povzročijo težave. Čeprav so okoliščine nekoliko drugačne za delavce, ki zapuščajo prostovoljno, je še vedno dobra ideja, piše on, da je nekdo hitro izstopil iz pisarne, ko je jasno, da niso več stalni člani ekipe.
Koristi ustreznega obvestila
Tudi če nimate zakonske obveznosti, da bi dali določeno predhodno obvestilo, je dobro razmisliti, kaj bi vaš delodajalec cenil. V večini primerov morda ne želite dati več kot dva tedna obvestila, toda dajanje manj lahko povzroči težke občutke. Ko nekdo kliče po referenci, upaš, da boš dober, kar bo z ustreznim obvestilom pomagalo zagotoviti. Čeprav te dni delodajalci morda ne bodo več počutili varnih nekdanjih zaposlenih, ki govorijo o smetnjah, vodja kadrov v podjetju, ki ste ga zapustili, lahko najde način, kako poslati drugega HR izvršitelja kodiran signal "zadržanega navdušenja" v povračilo za neobveščanje izhod. To bi vas lahko v prihodnosti stalo nekaj časa.
