Delodajalec lahko odpusti delavec po volji skoraj iz kakršnega koli razloga. Diskriminacija je izjema. Odpuščanje delavca, ker je na primer ženska, črna ali judovska, je nezakonita, tudi če je delala na volji. Podrejanje delavca, ki želi, da sovražno delovno okolje prav tako krši zakon.
Sovražno delovno okolje
Zvezno delovno pravo prepoveduje nadlegovanje na delovnem mestu na podlagi vere, spola, rase, narodnosti in drugih dejavnikov. Če je nadlegovanje dovolj hudo ali prodorno, da bi razumna oseba našla okolje na delovnem mestu, »zastrašujoče, sovražno ali zlorabno«, bi lahko podjetje kršilo zakon.
$config[code] not found•Vsi prizadeti žrtev nadlegovanja, ne le tarče nadlegovalca.
• nadlegovalec ne mora biti šef ali nadzornik - to je lahko sodelavec, nadzornik, ki ni neposredno nad žrtvijo, niti stranka.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling• Nadlegovanje ni potrebno gospodarsko škodo na primer odpuščanje ali izguba povišanja. Da bi bila nezakonita, mora biti nekaj, kar zaposleni ne more ustaviti brez izgube ali spremembe zaposlitve.
"Žaljivo ravnanje lahko vključuje, vendar ni omejeno na, žaljive šale, klevetanje, epiteto ali imensko klicanje, fizične napade ali grožnje, ustrahovanje, zasmehovanje ali posmehovanje, žalitve ali zastoje, žaljive predmete ali slike in poseg v delovno uspešnost. " - Komisija za enake možnosti zaposlovanja
Pravice zaposlenih po volji
Delo po želji ne izbriše zakonskih pravic zaposlenega. Delodajalec na primer ne more zahtevati, da delavci delajo brez zakonsko predpisane varnostne opreme ali da sprejemajo plačilo pod minimalno plačo. Zaposleni na enak način imajo enake pravice, da so brez pogodbenega ravnanja kot zaposleni s pogodbo.
Če zaposleni na kraju samem poroča o nadlegovanju, vloži prijavo za diskriminacijo pri vladi, prijavi ali sodeluje v primeru nadlegovanja ali kako drugače uveljavlja svoje zakonske pravice, delodajalci niso dovoljeno. Odpuščanje delavca za prijavo sovražnega delovnega okolja je nezakonito. Torej je to, da je delovno okolje tako sovražno, da mora prijavitelj zapreti.
Ukvarjanje z diskriminacijo
Če ste žrtev nadlegovanja, je dober, čeprav neudoben, prvi korak pri tem vprašajte nadlegovalca, naj se ustavi. Zahteva dokazuje, da je bilo njegovo vedenje nezaželeno, kar je pomembno. V primerih spolnega nadlegovanja, na primer, nadlegovalec pogosto trdi, da je njegov cilj pozdravil zdravljenje.
Nasvet
Ko se odločite za prekinitev nadlegovanja, vodite pisno evidenco svojih dejanj: kaj ste rekli ali naredili, ko ste to storili, in odgovore od nadlegovalca, HR, vašega nadzornika in kogar koli drugega, s katerim se pogovarjate. Vključite kopije vseh pisnih dokumentov ali e-poštnih sporočil. Če morate vložiti tožbo, je zapis pomemben del vašega primera.
Če se delovno okolje ne spremeni, sledite postopku podjetja za prijavo nadlegovanja. Če v priročniku za zaposlene ni nobenih smernic, vprašajte HR, kako naj se o tem obrnete, ali pa pojdite naravnost k vašemu šefu, če ni HR oddelka. Če želite, da je vaše podjetje zakonito odgovorno, morate dokazati, da je podjetje vedelo za problem in da ste sledili pravilnemu postopku za vložitev pritožbe.
Podjetje se lahko ukvarja s problemom. Če se to ne zgodi, lahko svojo pritožbo prenesete na EEOC ali državno agencijo, ki obravnava pritožbe glede zaposlitve. Agencija ne sme ukrepati, vendar je vložitev pritožbe potreben korak pred sodnim postopkom s svojim delodajalcem.
