Medtem ko je lahko intervju stresen, je pomembno, da ga razmislimo v smislu pravila 80/20. 80 odstotkov vaših priložnosti lahko pripišete potencialnemu delodajalcu za 20 odstotkov intervjuja. Pomembno je tudi, da se spomnite, da je 80 odstotkov končnega vtisa anketarja o vas odvisno od končnih 20 odstotkov procesa razgovora, kar je vaše nadaljnje ukrepanje.
Bonton o intervjuju
Kaj nosite, kaj pravite in kaj delate, naredite vtis med razgovorom za službo. Da bi zagotovili, da je vtis pozitiven, se potrudite, da se držite pogovornega bontona skozi celoten proces razgovora. Začnite stik po razgovoru z vodjo najemanja, da se zahvalite za priložnost za pogovor z njim. Sporočilo prenesite na sprejemljiv način in sporočilo omejite na nekaj dobro izbranih stavkov.
$config[code] not foundStik po posvetovanju
Delodajalčeva ocena vas se ne konča po razgovoru. Vaše nadaljnje spremljanje je enako pomembno kot dogajanje med razgovorom, kar zadeva promocijo vaše kandidature za delovno mesto. Čeprav je ustrezno nadaljnje ukrepanje odvisno od kulture podjetja, mora vaše spremljanje vključevati zahvalo vašemu anketarju. Glede na raziskavo, ki jo je izvedla kadrovska agencija Accountemps, se je po elektronski pošti zahvalo, ki ste jo poslali isti dan, ko je intervju menil, da ga 87 odstotkov menedžerjev zaposluje. Osemdeset odstotkov teh menedžerjev je menilo, da je telefonski klic istega dne sprejemljiv, 38 odstotkov jih je cenilo ročno napisano sporočilo, poslano v 24 urah, vendar je le 10 odstotkov menilo, da je besedilo primerno.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingČasovni razpored za zahvalo
V skladu z raziskavo Accountemps je 91 odstotkov menedžerjev cenilo pripravljenost kandidata, da izrazi svoje zadovoljstvo, ker je bil obravnavan za položaj. Kandidat prejme največje koristi za pošiljanje zahvala, ko ga morebitni delodajalec prejme v 24 urah po razgovoru. Vendar pa strokovnjaki Forbesa pravijo, da je prenos vaše zahvalnosti v 48 urah sprejemljiv.
Vsebina za zahvalo
Ne glede na to, kdaj ga pošljete, poskrbite, da bo v zahvalo vključeno ime upravljavca za zaposlovanje, naslov odprtega položaja, vaše kontaktne podatke in komentar, ki poudarja vaš nadaljnji interes za to delovno mesto. Vaše sporočilo mora ponoviti razloge, zakaj ste močan kandidat za to mesto. Omejite svoje komentarje na nekaj odstavkov.
Oglejte si nato Pošlji
Preden natančno preberete vsebino, ne pošiljajte sporočila. To sporočilo je predstavitev vašega dela, ki bo služilo kot sredstvo za presojo, ali boste primerni za to delovno mesto. Zato sta pomembni tako struktura kot vsebina sporočila. Če je vaše razpoloženje po intervjuju manj kot idealno, počakajte nekaj ur, še enkrat preverite sporočilo in ga pošljite.
