Delodajalci vedo, da niste popolni. Zato vas včasih med intervjujem prosijo, da o sebi navedete negativne stvari. Prvi trik za to vprašanje je odgovor z nečim drugim kot: "Nimam pomanjkljivosti ali slabosti." Tak odgovor govori delodajalcu, da niste v stiku z resničnostjo in torej ne s kandidatom, ki ga išče. Drugi trik je priznati resnične napake in pokazati, da ste pripravljeni izboljšati. Ta vrsta odgovora kaže poštenost in pobudo, dve stvari, ki si jih delodajalec želi pri zaposlenem.
$config[code] not foundPred razgovorom sestavite seznam negativnih stvari o sebi. Zapišite čim več stvari, o katerih se lahko spomnite, če so neposredno povezane z vašo delovno uspešnostjo. Vključite na primer elemente, kot je »Izgubi čas« in »Ne delaj dobro v skupinah«.
Zapišite korake, ki ste jih naredili, da popravite vsako postavko na seznamu. Na primer, poleg možnosti »Ne delajte dobro v skupinah« napišite, da ste na zadnjem delu začeli predlagati skupinske projekte, da bi se navadili na sodelovanje. Če ne spremenite elementa, ga prekrižite s seznama.
Obkrožite preostale elemente, ki so najprimernejši za delo, za katerega se prijavljate. Na primer, obkrožite predmete, kot so "Prevzemite preveč dela naenkrat" in "Imate težave pri discipliniranju zaposlenih", če se prijavljate na vodstveni položaj.
Prečkate obkrožene predmete, ki so glavne pomanjkljivosti. Na primer, reči, da ste slabi pri matematiki, ni najboljša stvar, ki jo morate povedati, ko se prijavljate na računovodski položaj, tudi če sprejemate ukrepe za izboljšanje. Reči, da pogosto delate počasi, ker ste usmerjeni v podrobnosti, je bolj sprejemljivo.
V intervjuju izberite tri od preostalih elementov, ki jih želite vključiti v svoj odgovor. Navedite napako skupaj s koraki, ki ste jih naredili, da jih odpravite.
