Obstaja več razlogov, da zaposleni morda potrebujejo dopust ali odsotnost, ki jo odobri delodajalec, ki je ne pokriva bolniški ali počitniški čas. Zahteve se odobrijo tako zaradi osebnih kot iz zdravstvenih razlogov, vključno z razlogi, ki jih zajema Zakon o družinskem in medicinskem dopustu ali FMLA. Vprašajte ali objavite svoj dopust na pozitiven in profesionalen način.
Ne pihajte zraka
Vaše osebno poslovanje mora ostati osebno. Upoštevajte previdnost, da preveč informacij morda ne bo delovalo v vašo korist. Medtem ko mora vaš delodajalec vedeti, kakšna je vaša zahteva za dopust, mu ni treba poznati podrobnosti. Izogibajte se svojemu delodajalcu o vaših osebnih problemih ali drugih negativnih informacijah, zaradi katerih bi lahko menil, da bi bila vaša odsotnost bodisi stalna bodisi v najboljšem interesu podjetja. Držite se dejstev. Bodite natančni glede časa, ki ga zahtevate, in poslovnega področja, ki ga morate upoštevati, vendar ne vem o osebnih podatkih.
$config[code] not foundSledite postopku
Vprašajte svojega kadrovskega oddelka o postopku, ki ga ima vaše podjetje za zahtevanje dopusta in sledite temu postopku. Če je mogoče, načrtujte svoj dopust, ko je to najprimernejše za podjetje, kot na primer v počasnem delu leta. Naredite, kar lahko, da zmanjšate breme, ki ga bo imel vaš delodajalec. Na začetno zahtevo se pogovorite s svojim neposrednim nadzornikom. Izpolnite dokumentacijo, ki jo potrebuje oddelek za človeške vire, da bo dopust uraden. Razpravljajte o odsotnosti z vašim nadzornikom, preden ga delite s sodelavci in sodelavci. Vaš šef ne bi smel biti zadnji, ki bi vedel.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingE-pošta in glasovna pošta
Med vašo odsotnostjo je pomembno, da drugim sporočite, da ne boste vračali e-pošte ali telefonskih klicev. Najboljši način za to je, da za svoj e-poštni naslov nastavite odgovor brez pisarne, tako da bodo osebe, ki komunicirajo z vami po e-pošti, ugotovile, da morda ne vidite njihovega sporočila in da imate upravičen razlog, da se ne boste takoj odzvali. Enako velja za vašo glasovno pošto. Kot vljudnost navedite datume vaše odsotnosti in nadomestno kontaktno osebo v času vaše odsotnosti.
Ohrani pozitivno
Ker se nameravate vrniti na delo, ostanite optimistični in pozitivni pri razpravi o vaši odsotnosti. Sporočite, da ste hvaležni, da vam delodajalec daje dopust in da cenite svoje delo. Preden odidete, se pogovorite o pričakovanjih vašega delodajalca, na primer o tem, kaj morate storiti, preden odidete, kako bi morali ostati v stiku z njo med odsotnostjo, ki bi jo morali obvestiti o odsotnosti in o tem, kako se boste ujeli, ko se boste vrnili. Ponudite pomoč pri usposabljanju osebe, ki vas bo napolnila, ko vas ne bo več.
