Konflikt je nesoglasje med dvema osebama in kako se odzivata na trenje. Na splošno so ljudje izpostavljeni petim različnim vrstam konfliktov in imajo pet različnih vrst reakcij, odvisno od njihovih osebnosti ali izkušenj. Vsaka vrsta konflikta povzroča različne vrste rezultatov. Rezultati in konflikti so različni, različni načini reševanja pa so učinkoviti na individualni osnovi.
Slog tekmovanja ali režija
Ta stil konflikta je zelo enostranski. Ta konflikt nastane, ko ena oseba, vpletena v nesoglasje, narekuje drugim. Pogosto oseba poučuje druge in ne pušča priložnosti za kontrapunkt ali alternativne zamisli. Ta konfliktni stil se zgodi med nekaterimi šefi in zaposlenimi ali staršem in otrokom, ko šef ali starš ohranja odnos "po moji poti ali ne".
$config[code] not foundUsklajevanje ali prilagajanje sloga
Ta stil konflikta je še ena nezdrava vrsta konfliktov, v kateri oseba deluje ne-odločno. Edini cilj pasivne osebe je, da ostane druga oseba srečna. Splošna zamisel v tem konfliktu je: "Kaj lahko storim, da vas osrečim, saj nič drugega ni pomembno?" Ta konfliktni stil se pogosto vidi med nezadovoljno stranko in poslovnim direktorjem.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIzogibanje slogu
Ta konfliktni stil ne ohranja več težav, niti ne rešuje problemov. Ljudje, ki uporabljajo ta slog, se pogosto oddaljijo od konflikta, namesto da bi se ukvarjali s tem vprašanjem. Poročeni pari pogosto trpijo zaradi te vrste reševanja konfliktov, saj ignorirani problemi spodbujajo občutek zanemarjanja enega ali obeh partnerjev. V konfliktnem slogu izogibanja se problem nikoli ne obravnava ali obravnava neposredno, zaradi česar problem ostaja in se ponovno pojavlja pozneje.
Sodelovanje ali slog sodelovanja
Ta vrsta konflikta je stil, ki ga pogosto priporočajo psihologi in terapevti. V tem konfliktu je cilj upoštevati potrebe, želje in občutke vsake strani argumenta. Obe strani navajata, kaj želita in potrebujeta za rešitev problema, nato pa vsaka stranka obravnava rešitve skupaj. Pogosto so kompromisi rezultat sovražnega ali sodelujočega konfliktnega stila.
Kompromisni slog
Ta slog je podoben slogu sodelovanja ali sodelovanja. Vendar pa vsaka stranka ponuja nekaj, kar se mora odreči, namesto da zaprosi za posebne želje ali potrebe. Vsaka stranka razpravlja o odrekanju pravic, privilegijev ali želja v zameno za nekaj v zameno. Otroci se lahko ukvarjajo s takšnim obnašanjem, ko se ukvarjajo s starši ali se soočajo s konflikti z drugimi avtoritativnimi osebnostmi.
