Vsako delovno mesto sestavljajo ljudje, ki prihajajo iz različnih kulturnih, verskih ali socialnih okolij. Včasih lahko te razlike povzročijo diskriminacijo, ne glede na to, da Komisija za enake možnosti za zaposlovanje (US Equal Employment Opportunity Commission) ali EEOC, sprejema predpise za omejitev tega poroka. Diskriminacija na delovnem mestu se pojavlja v različnih oblikah na podlagi značilnosti, kot so starost, spol, rasa, zakonski stan ali etnično poreklo.
$config[code] not foundStarostna diskriminacija
Do starostne diskriminacije pride, ko zaposleni zaradi svoje starosti prejme neugodno zdravljenje. Takšna oseba bi lahko bila tarča žaljivih pripomb o njihovi starosti. Prav tako se pojavi, ko politike ali prakse na delovnem mestu negativno vplivajo na zaposlene, stare 40 let ali več. Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju ali ADEA pa ne ščiti prosilcev ali zaposlenih, ki so mlajši od 40 let.
Verska diskriminacija
Verska diskriminacija je neenako obravnavanje zaposlenih na podlagi njihovih verskih prepričanj. Ta oblika neugodnega obravnavanja se kaže v neupravičenih odpustitvah, nadlegovanju, segregaciji ali neenakih plačah. Žrtev kot del verske diskriminacije ne dobi možnosti, da bi uresničila svoja verska prepričanja na delovnem mestu zaradi pomanjkanja prilagodljivega urnika dela, prerazporeditve delovnih mest ali zamenjave prostovoljnega prehoda. To je v nasprotju z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, ki prepoveduje diskriminacijo na delovnem mestu na podlagi spola, barve, vere, rase ali izvora osebe.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDiskriminacija na podlagi spola
Diskriminacija na podlagi spola izhaja iz neupravičenega obravnavanja osebe zaradi njihovega spola. Diskriminacija na podlagi spola je očitna, kadar zaposleni zasluži več denarja kot drug nasprotni spol, čeprav ima enako strokovno znanje. Census Bureau je poročal, da je povprečna plača za ženske 77 odstotkov moških v letu 2011. Politike ali prakse zaposlovanja so lahko tudi spolno diskriminatorne, kadar negativno vplivajo na zaposlene v določenem spolu.
Rasna diskriminacija
Zaposleni, ki je zaradi svoje rase neugodno obravnavan, je žrtev rasne diskriminacije. Do tega pride tudi, ko nekateri zaposleni zaradi neobičajnih značilnosti, povezanih z določenimi rasami, doživljajo neenako obravnavanje. Zaposleni, ki so v medrasnem zakonu, lahko priča tudi o rasni diskriminaciji na podlagi njihovih zakonskih vezi. Enako velja za ljudi, ki pripadajo določenim skupinam, ki temeljijo na rasi. Rasna diskriminacija na delovnem mestu se nagiba skozi neprimerne izjave, nepoštene politike, odpustitve in pogoje zaposlitve.
