Pennsylvania telemarketing podjetje, ki namesti glasila in druge izdelke za podjetja je bila zadeta z naročilom za plačilo zaposlenim za domnevno pristajanje njihovega plačila za stvari, kot so raztezanje po dolgih časih sedel na enem mestu in počitek odmori.
Ameriško okrožno sodišče v vzhodnem okrožju Pennsylvania je ameriškim sistemom prihodnosti izdalo sklep, s katerim mu je bilo naloženo, da plača najmanj 1,75 milijona dolarjev za nazaj in likvidirano odškodnino za odbitek časa, porabljenega za rehabilitacijske prekinitve, in plače za zaposlene.
$config[code] not foundProgressive Business Publications, ki je pod nadzorom matične družbe American Future Systems, od junija 2013 domnevno krši Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) za neplačane odmore za več kot 6.000 zaposlenih.
Oddelek za plače in ure okrožnega urada v Filadelfiji je opravil preiskavo o morebitnih nezakonitih praksah, v katerih so bili zaposleni prisiljeni prisluškovati in odvajati vsak odmor - celo za dve do tri minute.
Ti odmori so vključevali nekatere osebne osnovne potrebe, kot so obisk stranišča, gašenje žeje in raztezanje od dolgotrajnega sedenja, so povedali ameriški urad za delo. Skupni čas za te dejavnosti je bil nato odštet od skupnega delovnega časa zaposlenega na teden. Časovna praksa krši tudi zahteve FLSA za vodenje evidenc, so povedali v ameriškem oddelku za delo.
Progressive in njen izvršni direktor, Edward Satell, sta bila o tem vprašanju obveščena pred dvema letoma, in sicer z razdelitvijo plač in urnikov oddelka za delo, vendar tega ni izpolnila. Sodišče je nato posredovalo in razsodilo v korist zaposlenih v podjetju. Ameriško ministrstvo za delo je ocenilo odgovornost Progressive za najmanj 1,75 milijona dolarjev. Čeprav bo podjetje zavrnilo izpolnitev za skoraj dve leti, bo povečalo znesek plače in odškodnine, ki jih je treba plačati.
Družba American Future Systems iz Malvern je bila ustanovljena leta 1959. Je matična družba Progressive Business Publication, podjetja za neposredno trženje, ki objavlja poslovne novice in publikacije ter ponuja dostop do drugih storitev, ki temeljijo na naročnini.
Po mnenju FLSA so kratki odmori od 5 do 10 minut „kompenzirani“ in jih je treba dodati skupaj s celotnimi urami delovnega tedna, zlasti pri izračunu nadurnega dela. Zakon ne zahteva plačanega odmora za kosilo ali kavo. FLSA zahteva plačilo minimalne plače v višini 7,25 USD na uro za vse neupravičene zaposlene. Prav tako zahteva plačilo za nadurno delo ali provizijo, bonuse in spodbujevalno plačilo za čas, ki traja več kot 40 ur.
FLSA od podjetij zahteva, da vodijo natančno evidenco o času in plačah zaposlenih. Vsak delodajalec, ki je ugotovil, da krši zakon, bo odgovoren svojim zaposlenim in bo moral plačati nazaj plačo in enak znesek plačane odškodnine, ki se plača neposredno zaposlenim.
Slika: PBP.com
1
