Razlika med dobrim intervjujem in odličnim intervjujem je lahko tisto, kar preprečuje, da boste delili življenjepis ali pristali na delovnem mestu. Vsi kandidati vedo, da bi se morali lepo obleči in se pripraviti, vendar so podrobnosti, ki vas resnično postavljajo na vrh, bolj subtilne. Razumevanje, kaj je pomembno in zakaj, je odločilen dejavnik pri intervjuju "knock 'em dead".
Predstavitev
Osvobodite pretekle izkušnje in filozofijo dela do nekaj osnovnih izjav. Te izjave morajo biti jasne in jedrnate ter vsebovati trdna dejstva o vaših dosežkih in vaši vrednosti kot zaposlenega. Če imate pripravljeno dve ali tri vrstice, ne boste našli, kako boste razložili svoje talente, ko se pojavi vprašanje. Recimo, da ste vadili vrsto gonilne sile za 150-odstotno povečanje prodaje za vaše zadnje podjetje. Ko pride čas, da ocenite svoje sposobnosti, veste, kaj morate povedati, da odgovorite na vprašanje in navdušite svojega anketarja.
$config[code] not foundTežka vprašanja
Občasno anketarji postavljajo vprašanja, ki vas lahko ujamejo ali pa zahtevajo premišljeno razmišljanje kot nekaj sekund panike na kraju samem. Pred intervjujem preglejte morebitna problemska vprašanja, tako da boste vsaj imeli priložnost za zmago na zmagovitem odgovoru. Na primer, pomanjkljivosti so pogosto tema, ki se pojavlja kot način, da vidite, kako ocenjujete sebe in kako ravnate s kritiko. Recimo, da vas vprašajo o preteklih napakah ali slabostih. Vaš odgovor mora biti v obliki priznanja napake, ki se lahko obravnava kot plus. Na primer, trditev, da prevzamete preveč in nikoli ne zavržete zahtevek, je nedvomno šibkost, vendar hkrati kaže vašemu novemu delodajalcu, da trdo delate in ste predani.
Preberite sobo
Takoj, ko vstopite v sobo za intervju, ocenite dekor in zabeležite razlikovalne lastnosti za poznejšo uporabo. Na primer, če v pisarni obstajajo očitne vrhunske oljne slike, omenite odličen okus dekoraterja in kako prijetno bi bilo to okolje za delo. Ta vrsta komplimenta ne kaže le pozitivnega odnosa, ampak razkriva ostro oko in nekaj poznavanja stvari, ki niso vaša dnevna rutina. Če v pisarni nič ne izstopa kot izreden dekor, poiščite skupne interese ali izkušnje z osebnimi predmeti in igrajte z njim. Če ima vaš anketar fotografijo Havajev na mizi, navedite čas …
Vzemi domov
Intervju zaključite tako, da prostovoljno opravite naloge, ki bodo dokazale svojo vrednost za zaposlenega in željo, da bi delo spravili na delo. Take-home naloge so vaša priložnost, da pokažete, kaj lahko storite, da pomagate zapolniti potrebo po podjetju in se zdi, da ste del ekipe, preden ste dejansko. Na primer, lahko ponudite izdelavo predstavitvene predstavitve za oddelek ali zagotovite nekatere možne rešitve za težave, s katerimi se sooča podjetje. Vaše ideje imajo lahko resnično vrednost za blagovno znamko in vašega novega šefa. Pridobivanje vašega delodajalca za delo z vami je proaktivni način, da obrnemo stopalo na vrata in položimo položaj, medtem ko drugi prosilci čakajo na klic.
