Kot vsak drug zaposleni bi moral biti tudi knjigovodja sposoben, da se dobro prilega drugim delavcem, tako da obstaja odprta komunikacija med vsemi sodelujočimi. Medtem ko proces intervjuja ne pokaže vsega, bo razkril veliko o knjigovodskih kandidatih. Poleg običajnih vprašanj najemanja o prednostih in slabostih ter razpoložljivosti in nagnjenosti osebe zastavite nekaj osnovnih vprašanj, specifičnih za knjigovodsko stroko.
$config[code] not foundNaredite seznam nekaterih knjigovodskih vprašanj, s katerimi ste se v preteklosti srečali s svojim podjetjem, kot so nedoslednosti pri obračunavanju ali problemih z izplačevanjem plač. Med razgovorom kandidatu povejte, da želite poiskati nekoga, ki bi lahko obravnaval vaše posebne okoliščine. Pojasnite težave, s katerimi ste se srečali, in vprašajte kandidata, kako bi obravnavala ta vprašanja. Pravi kandidat se bo s temi vprašanji ukvarjal v preteklosti in lahko zagotovi podroben odgovor o potrebnih korakih, ki so potrebni za reševanje vprašanj. Če ne, bi morala vsaj vedeti, kam naj najti resolucijo.
Vprašajte računovodjo o izkušnjah, ki jih ima s podjetji, kot je vaša. Knjigovodja, ki je delal s podobnimi podjetji, bo najbolje ustrezal, svetuje finančna spletna stran Samarak.com. Postopki knjigovodstva se razlikujejo od ene vrste podjetja do druge, zato je koristno najti kandidate, ki so seznanjeni z načinom vodenja knjig v vaši panogi.
Vprašajte o vrstah knjigovodske programske opreme kandidat je seznanjen. V najboljšem primeru bo seznanjena z vrsto programske opreme, ki jo uporabljate, da se lahko potopi v svoje knjige. Morda ima tudi predloge za še boljši program, ki temelji na potrebah vašega podjetja.
Prosite kandidata, naj opravi osnovni knjigovodski izpit, ki ga opravi Ameriški inštitut poklicnih knjigovodij. Ta kratek test vam bo omogočil razumevanje prednosti in slabosti računovodje ter ali je dovolj kompetentna, da ustreza vašim poslovnim potrebam.
Nasvet
Prosite kandidata, naj vam priskrbi seznam referenc in nato pokličete reference. Ker so najmočnejši kandidati tisti, ki so delali s podjetji, podobnimi vašim, boste lahko vprašali reference, kako je kandidat obravnaval določene vidike vašega podjetja.
