Državni in zvezni zakoni prepovedujejo diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi barve, nacionalnega porekla, spola, starosti, vere in invalidnosti, ki so vsi označeni kot zaščiteni razredni status. Zloraba in ekstremno fizično obnašanje delodajalca, ki ovira vašo delovno uspešnost, ustvarja sovražno delovno okolje in zakon vas varuje.
Zapišite si ime, naslov in podatke o svojem delodajalcu. Zapišite informacije o dogodkih, za katere menite, da so bili diskriminatorni, in zakaj menite, da je prišlo do nadlegovanja. Upoštevajte podlago za diskriminacijo in čas, ko se je zgodila. Vključite imena in naslove vaših prič. Obrnite se na ameriško komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) z vašo dokumentacijo.
$config[code] not foundVložite tožbo za diskriminacijo pri EEOC ali kateri koli od njihovih terenskih pisarn v vaši bližini. Komisija je odgovorna za izvrševanje zveznih zakonov, zaradi katerih je diskriminacija diskriminatorna. Pritožbe po telefonu so nesprejemljive; osebno obiščite komisijo. Podpisano priporočeno pismo je sprejemljivo. Stroški morajo biti vloženi v 180 dneh od kršitve.
Začetni cilj komisije je doseči dogovorjeno poravnavo z vašim delodajalcem. EEOC bo nato preiskal vaše poročilo in ugotovil morebitne razloge za kršitev. Prostovoljna poravnava med vami in delodajalcem bo rešena v spravnem postopku. Neuspeh pri poravnavi z delodajalcem bo povzročil, da bo vaša pritožba posredovana ameriškemu ministrstvu za pravosodje, da bo odobrila tožbo.
Pridobite obvestilo o pravici do tožbe pri EEOC, če komisija ne more vložiti tožbe in je prišlo do kršitve. Omejena sredstva onemogočajo EEOC, da preganja vse pritožbe. Pravno obvestilo vam omogoča, da v devetdesetih dneh vložite tožbo na državnem ali zveznem sodišču proti svojemu delodajalcu.
Vključite odvetnika. Odvetniku naročite, naj začne tožbo pred potekom pravnega obvestila. EEOC ne more zagotoviti pravnega svetovanja ali vas zastopati po izdaji obvestila o pravici do tožbe. Pridobite seznam odvetnikov, specializiranih za diskriminacijo pri zaposlovanju, v vaši lokalni pisarni EEOC.
