Šefi so vedno gledali čez ramena svojih podrejenih, kar še vedno velja v dobi visoke tehnologije. Dejansko mnogi delodajalci izkoriščajo sodobne digitalne tehnologije za nadzor svojih zaposlenih bolj kot kdaj koli prej, in sicer zaradi povečanja produktivnosti delavcev in uveljavljanja politik podjetja. Tehnologija obstaja za spremljanje skoraj vsega, kar počnete na stroju podjetja, računih ali omrežjih, pravna klima v Združenih državah pa delodajalcem daje relativno nekaznovanost.
$config[code] not foundZakonitost
Sodišča so dosledno delala z delodajalci pri vprašanju zasebnosti elektronske pošte zaposlenih, kar pomeni, da običajno ne pričakujete pravice do zasebnosti s komunikacijo na delovnem mestu. To ne vključuje samo sporočil, ki jih pošiljate in prejemate na svojem delovnem e-poštnem računu, temveč tudi tistih, ki jih pošiljate in prejemate na osebnih e-poštnih računih, ko uporabljate računalnik ali telefon podjetja, ter vsa sporočila z zasebnega računalnika na delovni račun.. Edini čas, ko lahko pričakujete zakonsko pravico do zasebnih komunikacij, je, ko je ta določen v e-poštnem pravilniku vašega podjetja ali v smislu vaše osebne pogodbe o zaposlitvi. Obstajajo nekatera siva področja, na primer uporaba spletnih poštnih programov, kot sta Gmail ali Yahoo! Pošta v podjetju, ki nima politike za spremljanje e-pošte, vendar se ne smete zanašati na pravno dvoumnost, da bi zaščitili svojo zasebnost. Medtem ko zvezna vlada še ni storila ničesar, kar bi obvladala te močne delodajalske moči, je nekaj vlad držav, vključno s Kalifornijo, Connecticutom in Delawareom, uvedlo določene omejitve za te široke svoboščine delodajalcev, bodisi z zahtevo, da so zaposleni obveščeni o vseh spremljanjem elektronske pošte ali z omejevanjem takšnega spremljanja.
Vaje
Ne glede na zakonitost številna podjetja berejo elektronsko pošto svojih delavcev. Najpogosteje se upravitelj preprosto prijavi v e-poštni račun vašega podjetja in prebere tam shranjena sporočila. Več subtilno, veliko podjetij shranite kopije e-poštnih sporočil, ki jih pošiljate in prejemate, kar je enostavno storiti glede na nizko stopnjo varnosti e-pošte, in lahko celo uporabljajo keyloggers za shranjevanje osnutkov vaših e-poštnih sporočil, ne glede na to, ali ste jih kdaj poslali. Ker omrežje podjetja shranjuje vaše komunikacije, ni pomembno, ali boste sčasoma izbrisali vse, kar ne želite, da bi jih drugi brali. Te informacije bodo še vedno na voljo v omrežju in vaš delodajalec lahko še vedno dostopa do njih. Ali nekdo dejansko preiskuje vse te shranjene e-poštne naslove, se razlikuje od podjetja do podjetja; vendar, če ne naredite posebnih korakov za šifriranje e-pošte ali če z zaupanjem veste, da vaš delodajalec ne nadzoruje vaših sporočil, morate domnevati, da nič, kar počnete na delovnem računalniku, ni zasebno.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingFilozofija
Delodajalci trdijo, da potrebujejo pravico do uporabe takšnih strogih praks, da bi ohranili produktivnost delavcev, spremljali in preverjali uspešnost delavcev, zagotovili ustrezno uporabo virov podjetja in zaščitili podjetje pred pravno odgovornostjo v primeru nezakonite računalniške dejavnosti delavcev.. Zasebniki in zagovorniki pravic delavcev nasprotujejo temu, da te politike dehumanizirajo delavce, spodkopavajo zaupanje in lojalnost na delovnem mestu in dejansko zmanjšujejo produktivnost z zastraševanjem delavcev. Doslej, v odsotnosti močne sindikalne akcije ali pomembnega zakonodajnega posredovanja zvezne vlade, je to argument, ki ga delodajalci zmagujejo.
Opcije
Najvarnejša možnost za vas, ko gre za vaše zasebne komunikacije, je, da se v celoti izognete podjetniškim omrežjem in lastnini. Na noben način ne vključujte strojev podjetja, računov ali omrežij. Pošiljanje e-pošte z osebnih računov, z uporabo javnih omrežij na mestih, kot so knjižnice ali kavarne, ali zasebnih stanovanjskih omrežij, kot je na primer doma. Bolj tvegano, vendar bolj praktično alternativo je, da uporabite osebno napravo, kot je prenosni računalnik ali pametni telefon, in jo uporabite za izvajanje zasebnih komunikacij z osebnim e-poštnim računom. Če se povežete prek omrežja podjetja, še vedno obstaja nevarnost kršitve vaše zasebnosti, vendar številna podjetja svojih prizadevanj za spremljanje ne sprejemajo tako ekstremno. Poleg tega, če boste takšne komunikacije opravljali med časi, kot so odmori ali kosilo, bo podjetje imelo manj razlogov, da bi vohunili na prvem mestu in bo težje branilo na sodišču, če se boste odločili, da boste tožili zaradi kršitve zasebnosti.
