Ohranjanje točnosti časovnih listov je pomembno za to, da se ga obravnava kot pošteno in zanesljivo. V večini primerov lahko dobite odpoved zaradi nepravilnih časovnih listov. Ali boste dejansko prenehali, je odvisno od politike vašega delodajalca, pa tudi od tega, ali je bila netočnost naključna ali namerna.
Smernice za pogodbo o zaposlitvi
Če imate pogodbo o zaposlitvi, vaša pogodba obravnava posebne okoliščine, v katerih ste lahko odpuščeni. Tudi če vaša pogodba ne omenja netočnosti v časovnem listu, lahko takšne netočnosti pokrivajo klavzule, ki obravnavajo prevaro, goljufijo ali nepodrejenost. Če vaša pogodba določa posebne postopke, ki jih je treba upoštevati pred prekinitvijo - kot je opozorilo ali sporazum z zadnjo možnostjo - mora vaš delodajalec slediti temu protokolu, preden vas odpove.
$config[code] not foundZaposlitvene države po volji
Če nimate pogodbe, državno pravo ureja, ali lahko dobite odpoved. Vsaka država, razen Montane, ima zakone o zaposlitvi, kar pomeni, da vas lahko odpustijo skoraj iz kakršnega koli razloga - ali brez razloga. Vaš delodajalec vam lahko odpusti le, če je razlog za prenehanje diskriminatoren ali če ste prijavitelj. Delodajalcem je prepovedano tudi odpuščati delavce v povračilne ukrepe za vložitev pritožbe ali tožbe ali za uveljavljanje osnovnih pravic iz delovnega razmerja, kot je pravica do družinskega in zdravstvenega dopusta.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPonarejanje časovnih listov
Če namerno ponaredite časovni list, vas lahko v večini primerov odpusti vaš delodajalec. Tovrstno dejanje je oblika kaznivega goljufije in vas lahko obravnava kot pregon in civilne tožbe. To pomeni, da bi lahko, če ste že bili plačani, vaš delodajalec odpustil vas in nato tožil, da si povrnete denar, ki ga niste dejansko zaslužili.
Boste odpuščeni?
Možno je narediti napake na časovnih listih tako, da vnesete napačen dan ali čas ali pozabite na uro ali izklop. Večina delodajalcev razume te napake, vendar morate napako odpraviti takoj, ko jo opazite. Če imate vzorec rednega posredovanja napačnih informacij - tudi po naključju - vas bo morda vaš delodajalec še vedno discipliniral ali vas odpovedal, saj bi takšno vedenje lahko pomenilo, da ste tudi vi neodgovorni.
