Delovna doba in dolgoživost temeljijo na tem, kako dolgo je nekdo delal na delovnem mestu ali pri delodajalcu. Nekdo, ki je delal 20 let, ima lahko 20 let delovne dobe; če prejme plačilo za dolgo življenjsko dobo, bo njegova stopnja temeljila na teh 20 letih službovanja. Vendar pa se delovne dobe uporablja tudi v odločitvah o koristih in upravljanju.
Delovna doba
Sistemi delovne dobe dajejo prednost zaposlenim, ki so bili pri delodajalcu, poklicu ali službi najdlje časa. Tisti z višjo starostjo imajo prvo izbiro zaželenih premikov, prenosov in nalog. Za določanje napredovanj je mogoče uporabiti delovno dobo. Zavarovalne pogodbe v Uniji včasih temeljijo na zaščiti zaposlitve na delovno dobo, odštevanje tistih z nižjo delovno dobo pred tistimi, ki imajo večjo prednost.
$config[code] not foundLongevity Pay
Plačilo za življenjsko dobo temelji na trajanju zaposlitve. Delodajalci imajo možnost, da dodajo bonitete za uspešnost ali zasluge osnovnemu plačilu za dolgo življenjsko dobo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPodobnosti
Plačilo za dolgotrajno življenje in delovno dobo običajno uporabljajo sindikati in uslužbenci vladnih služb. Plačilo za dolgo življenjsko dobo se lahko uporabi tudi za višje plačilo tistim, ki so zaslužili delovno dobo v nižji plačilni razred.
