Podjetja pogosto izvajajo test za ocenjevanje delovnih mest, znan tudi kot preizkus znanja pred zaposlitvijo, da ugotovijo, ali je kandidat primeren za delovno mesto. Tudi obstoječi zaposleni lahko preizkusijo ocenjevalne teste, da ugotovijo njihove prednosti in poudarijo področja, ki potrebujejo nadaljnji strokovni razvoj. Preden se lotite testa za ocenjevanje delovnih mest, morate razmisliti o nekaj nasvetih.
Ugotovite, v kakšni obliki bo predstavljen test za ocenjevanje delovnih mest. Nekatera podjetja test izvajajo v pisni obliki. Nekatera podjetja lahko tudi omogočijo dostop do spleta, čeprav lahko tudi test izvaja tudi ustno. Preizkus ponavadi zajema odgovore na številna vprašanja z več odgovori.
$config[code] not foundPreberite vprašanja počasi in namerno. Morda jih boste morali po potrebi prebrati večkrat. Nekatera vprašanja morda ne bodo smiselna, ko jih prvič preberete. Če opazite, da ste predolgo odgovorili na določeno vprašanje, nadaljujte z naslednjim. Ko končate, se vrnite na vprašanja, ki ste jih zamudili.
Sprostite se in odgovorite iskreno na vprašanja. Če boste zagotovili nepoštene odgovore, da boste dobili službo, boste sčasoma zasijali vašo resnično osebnost in boste nesrečni v službi, ki ni prava za vas.
Zahtevajte povratne informacije, ko je test zaključen in ste odprti za konstruktivno kritiko, še posebej, če jemljete ta test kot oceno vašega prejšnjega dela v podjetju.
