Karierna presoja in testiranje interesnega inventarja vam lahko pomagata odkriti svoje prednosti in ugotoviti, katere vrste poklicev boste najbolj uživali. Ti testi ustvarjajo splošno sliko najprimernejše poklicne poti posameznega posameznika. Ker pa imajo te ocene priročne pomanjkljivosti, lahko iskalci zaposlitve dobijo največ koristi, če jih uporabite kot eno od mnogih orodij, ki jih lahko usmerijo v pravo karierno usmeritev.
$config[code] not foundLjudje se spremenijo
Rezultati testa, ki ste ga vzeli na višji letnik srednje šole, bi se lahko dramatično razlikovali od tistega, ki ste ga vzeli za desetletje. Samo zato, ker je preizkus ocenjevanja pokazal, da se boste odlikovali v ustvarjalnem poklicu, kot je pisanje, to ne pomeni, da boste še vedno primerni za to okupacijo več let kasneje. Namesto tega se lahko znajdete v karieri, usmerjeni v storitve, kot je socialno delo. Karierna spletna stran Karierna ocena Boginja svetuje, da so rezultati testa, ki sta ga izvedli pred dvema ali več leti, verjetno preveč zastareli, da bi bili koristni.
Prekomerna odvisnost od rezultatov
Čeprav lahko vaši testni rezultati kažejo na najbolj obetavne poklicne poti, noben posamezen test ne more predvideti s 100-odstotno gotovostjo, če boste uspevali in bili srečni v določenem poklicu. Ti testi so odvisni od odgovorov, ki jih navedete. Če niste pošteni, se ne morete objektivno ozreti na sebe ali preprosto ne poznate sebe dobro, vaši odgovori lahko ustvarijo netočen profil. Poleg tega en sam preskus, ne glede na to, kako temeljit, ne more nadomestiti kritičnega mišljenja in poznavanja poklicev, ki jih razmišljate. Ocenjevanje vam lahko pomaga, da začnete, vendar morate še vedno skrbno pretehtati prednosti in slabosti vsakega zanimanja, ki vas zanima.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZaskrbljenost glede zasebnosti
Ko delodajalci zahtevajo presojo in testiranje inventarja, morajo dokazati, da so vprašanja, ki jih postavljajo, pomembna za zahteve delovnega mesta in kvalifikacije. Nekatera vprašanja bi na primer lahko kršila naslov VII Zakona o državljanskih pravicah. Poleg tega je več držav in Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA omejila vrste testov, ki jih delodajalci lahko uporabljajo. Iskalci zaposlitve bi lahko skrbeli, kaj se zgodi s temi informacijami in kdo jih bo videl, saj se bojijo, da bi to lahko škodilo njihovemu poklicnemu ugledu. Izvršni trener Jeremy Robinson v članku Tech Republic svetuje, kdo ima in ima dostop do teh informacij.
Zunanji dejavniki
Tudi če se bo test izkazal za verodostojnega in zanesljivega, od njega ne bodo imeli koristi vsi ljudje. Nekaj tako preprostega, kot je utrujenost ali živčnost, lahko ovira koncentracijo ali samo-analizo in prepreči pridobivanje natančnih rezultatov. Kulturne razlike lahko tudi potencialno izkrivljajo rezultate. Ljudje iz druge države se morda ne nanašajo na določen preskus in bi lahko v svojih državah izvajali zelo različne ocene. Poleg tega testi pogosto kažejo na potencial, vendar ne morejo napovedati, ali lahko nekdo uspešno uporabi veščine ali znanje v resničnem okolju.
