Ena od zadnjih stvari, ki jo želite storiti v intervjuju, je, da rečete napačno stvar in dajte delodajalcu razlog, da vas ne zaposli. Čeprav se nekateri kandidati za zaposlitev v intervjuju borijo za svoje slabosti, je to vprašanje, ki ga delodajalci pogosto zahtevajo, da bi bolje razumeli kandidata. Če boste vedeli, kako odgovoriti na vprašanje o vaših slabostih na intervju, boste lahko z anketarjem naredili dober vtis in ga postavili v dober položaj, da boste lahko opravili delo.
$config[code] not foundNaj bo delovno povezana
Delodajalci želijo, da bi vam pri razgovorih o zaposlitvi dali iskrene odgovore. Čeprav je pomembno, da ostanete resnični, so kritični odgovori na vaše delovno mesto. Izogibajte se razpravljanju o osebnih slabostih, ki bi prinesle dramo na delovno mesto. Eden od načinov za dosego tega cilja je razmisliti o področjih, na katerih ste se borili na prejšnjih delovnih mestih. Drug način za pošteno ocenjevanje vaših slabosti je razmišljanje o pogovorih med vami in prejšnjimi upravitelji, kjer so bile omenjene vaše slabosti. Razmislite o morebitnih predlogih, ki bi vam jih predhodni upravitelji lahko dali za izboljšanje vaših slabosti.
Naredi pozitivno
Kandidati, ki so sposobni učinkovito razpravljati o svojih slabostih v intervjuju, so delodajalcem iskreni in skromni. Čeprav je poznavanje vaših slabosti pomembno, je enako pomembno razpravljati o korakih, ki ste jih naredili za izboljšanje na teh področjih.Večina delodajalcev ve, da ni popolnega kandidata za delo, zato vam ni treba precenjevati svojega napredka. Na primer, če v preteklosti niste imeli organizacijskih sposobnosti, lahko to navedete kot eno od vaših slabosti. Nato lahko razpravljate o pomembnosti organizacije na delovnem mestu in o korakih, ki ste jih naredili, da bi postali bolj organizirani.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIzogibajte se klišejskim odgovorom
Ko razpravljate o svojih slabostih pri intervjuju za zaposlitev, se izogibajte klišejskim odgovorom, ki jih preveč uporabljajo številni kandidati za delo. Odgovor, ki je klišejski, lahko recruiterja pusti vtis, da tega vprašanja niste vzeli resno. Primeri klišejskega odgovora so, da ste perfekcionist ali deloholik. Ti odgovori se zdijo neprijetni in neiskreni. Še ena pogosta napaka, ki jo opravijo kandidati, ko razpravljajo o svojih slabostih, je, da nimajo nobenih ali da ne poznajo svojih slabosti. Delodajalci želijo vedeti, da razumete svoje slabosti in pomen izboljšanja na teh področjih.
Spoznajte se
Pomemben dejavnik pri ustvarjanju dobrega vtisa pri delodajalcu pri razpravljanju o vaših slabostih je pripraviti nekaj odgovorov pred intervjujem. Če niste prepričani v svoje slabosti, vam lahko osebni test pomaga odkriti nekaj slabosti, ki jih lahko v intervjuju omenite. Čeprav želite kritično razmišljati o svojih odzivih, se vaši odgovori ne smejo slišati vaditi. Po mnenju Jacquelyn Smith iz Forbesa ne bi smeli vaditi natančnega odgovora, ker vas lahko ovira pri spreminjanju odgovora, če se spremeni tok pogovora med vami in delodajalcem.
