Tudi če imate vsa znanja in kvalifikacije, potrebne za delo, so vrzeli v vašem življenjepisu zaskrbljujoče. Zakonita odsotnost delovne sile, kot na primer zaradi dolgotrajne bolezni, lahko potencialnemu delodajalcu pomeni rdečo zastavo. V tem primeru se osredotočite na pozitivne in okvirje za prijavne materiale, tako da vas upravljavci zaposlovanja vidijo kot kvalificiranega kandidata.
Ustvarite veščine - ali funkcionalne - nadaljujete namesto bolj tradicionalnega povratnega kronološkega povzetka, ki poudarja vašo zgodovino dela. Funkcionalna nadaljuje funkcijo, ki je potrebna za opravljanje dela na vrhu strani. Oglejte si delovno mesto in ugotovite, kakšne sposobnosti želi delodajalec. Ustvarite seznam s petimi do desetimi veščinami, ki jih imate, in na kratko pojasnite, kako ste pridobili ta znanja.
$config[code] not foundNavedite svojo delovno zgodovino po razdelku o veščinah, z minimalnimi informacijami. Uporabili ste veliko nepremičnin s podrobnostmi o svojih veščinah, kar pušča manj prostora za vašo delovno zgodovino - in to je dobra stvar. V oddelku za delovno zgodovino navedite zaposlitev, delodajalca in leta, v katerih ste delali. Vključite samo leta zaposlitve, da boste manj poudarili svojo vrzel v zaposlovanju, še posebej, če vas vaša bolezen ne dela več kot eno leto.
Razlika v zaposlitvi je treba omeniti le na kratko v spremnem dopisu, če sploh. Poskusite spremeniti vrzel v zaposlovanju v pozitiven vidik in jo naravno vključiti v vsebino pisma. Recimo, da je čas, ki ste ga porabili, osredotočen na vaše zdravje, omogočil več raziskav o svojem poklicu. Ali pa pišite: "Medtem ko sem bil prisiljen, da si vzamem nekaj časa zaradi svojega zdravja, sem motiviran, da zdaj izpolnim dolžnosti te službe."
Pripravite pozitivno izjavo, ki jo lahko uporabite med razgovorom. Upravljavci zaposlovanja lahko vidijo vrzeli v zaposlitvi kot opozorilne znake in jih lahko med fazo anketiranja vprašajo. Ni vam treba spuščati v podrobnosti o svoji bolezni, vendar lahko upravljavci zaposlovanja vedo, da ste bili zaskrbljeni glede svojega nekdanjega delodajalca in ste želeli zagotoviti, da bo podjetje lahko izpolnilo svoje poslanstvo - kar je pomenilo, da se je treba izogniti in omogočiti nekoga drugega, da opravi delo. Pojasnite, da ta vprašanja niso več problem - ali imate še vedno dolgotrajne zdravstvene težave. Naj upravljavci zaposlovanja vedo, kako jih držite pod nadzorom.
Nasvet
Med intervjujem lahko delodajalec vpraša, ali lahko opravljate osnovne funkcije delovnega mesta in ali boste za to potrebovali nastanitev. Ne smejo vas vprašati o vašem fizičnem stanju ali kakršni koli invalidnosti. Če to storijo, morda kršijo zakon o Američanih z oviranostmi ali smernice Komisije za enake možnosti zaposlovanja v ZDA.
