Ne glede na to, ali opravljate razgovore za direktorja zdravstvene nege ali drugo mesto na drugem področju, je vaš uspeh med procesom intervjuja kritičen. Tehnike intervjujev za najem direktorja vključujejo tradicionalna vprašanja in vprašanja, ki temeljijo na vedenju. Pomembno je, da ima kandidat za direktorja zdravstvene nege izjemne negovalne spretnosti, veščine kritičnega razmišljanja, organizacijske sposobnosti in medosebne spretnosti. Vadite spretnosti intervjujev s prijateljem. Priprava pred intervjujem bo povečala vaše zaupanje in zmanjšala vašo anksioznost.
$config[code] not foundTradicionalna vprašanja za intervju
Tradicionalna vprašanja za intervju so bolj homogena kot vprašanja, ki temeljijo na obnašanju. Ta vprašanja pomagajo pridobiti vpogled v vašo osebnost, prejšnje delovne izkušnje in prihodnje karierne načrte. Sprva vas lahko anketar vpraša: "Povej mi o sebi". Ko odgovarjate, odgovor shranite na dve minuti. Vključite ustrezne delovne izkušnje, nagrade in dosežke. Izogibajte se osebnim podatkom o družini, cerkvi in hobijih. Še eno skupno vprašanje je "Kje se vidite sami pet ali deset let od zdaj?" Ustrezen odgovor vključuje, kako boste uspešni na položaju direktorja zdravstvene nege. O težnjah po višjih položajih je treba razpravljati le v okviru vašega uspeha, saj je direktor zdravstvene nege katalizator dodatnih odgovornosti ali napredovanj. V vseh intervjujih je pomembno, da ste sami, bodite iskreni, navdušeni in prijetni.
Vprašanja glede intervjujev na podlagi vedenja
Vprašanja, ki temeljijo na vedenju, se uporabljajo za določanje, kako se boste obnašali v prihodnjih situacijah, ko boste izvedeli, kako ste se obnašali v preteklosti. Anketar išče specifične situacije na delovnem mestu, s katerimi ste se srečali in kako ste jih obravnavali. Priprava hipotetičnega je neprimeren način za odgovor na ta vprašanja. Na primer, če vas vprašajo: "Povejte mi, kakšen je bil čas, ko ste imeli konflikt z drugim članom negovalnega osebja na vašem trenutnem položaju. Kaj se je zgodilo in kako ste ravnali z njim?" Vaš odgovor mora pokazati vaše medosebne spretnosti in sposobnost za dobro presojo. Morate dati poseben dogodek, kot je "Prejšnji teden mi je prišlo eno osebje zdravstvene nege in povedalo, da mora v petek oditi na poroko. Nisem ji mogel dati petka, ker je bil drugi uslužbenec na operaciji. Pojasnil sem ji, da ji ni mogoče dati prostega dneva, ampak da bi lahko z njo dobila drugo medicinsko sestro, ki je prišla k meni naslednji dan in rekla, da je moja rešitev delala in se mi je zahvalil. " Popoln odgovor na vprašanje o intervjuju, ki temelji na obnašanju, vključuje problem, dejanje in rezultat ali "PAR".
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNeverbalno komuniciranje v intervjujih
Vaša neverbalna komunikacija bo pošiljala sporočila, ki jih lahko ali ne boste nameravali. Kot bodoči direktor zdravstvene nege, ki bo nedvomno vodil ljudi, mora vaša neverbalna komunikacija odražati zaupanje in prijetno, dostopno obnašanje. Oblecite se profesionalno. Čeprav lahko na delovnem mestu nosite grmičevje, je pomembno, da se oblečete v profesionalno poslovno obleko za proces intervjuja. Bodite rahlo, vendar ne zelo zgodaj za razgovor. Bodite jedrnati v svojih odzivih in poglejte anketarja v oči. Dobra drža odraža zaupanje, zato sedite naravnost in na rob stola.
Preučite opis dela
Opis delovnega mesta lahko ponudi ključni vpogled v vprašanja, ki se lahko postavijo med razgovorom. Tipični opis dela direktorja zdravstvene nege lahko vključuje odgovornost za upoštevanje zveznih in državnih predpisov, zaposlovanje novih medicinskih sester, izvajanje in vzdrževanje proračunov in ocenjevanje dejavnosti zdravstvene nege. Ko se pripravljate na razgovor, si zabeležite svoje izkušnje na vseh področjih, opisanih v opisu delovnega mesta, in bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanja o teh izkušnjah.
