Priprava na razgovor za zaposlitev zahteva čas in pozornost. Anketiranje za nadzorni položaj vključuje obsežnejše priprave. Pričakujemo, da vas bomo vprašali, kako boste rešili spor med zaposlenimi, strankami in dobavitelji. Bodite pripravljeni odgovoriti na vedenjska vprašanja o vaši sposobnosti nadzorovanja lastnih čustev in obvladovanja težkih osebnosti.
Opišite, kako boste delali s svojimi čustvi. Če ste predhodno nadzorovali, vključite primere, ko so zaposleni postali čustveni ali so bili vpleteni v konflikt in kako ste ga rešili, ne da bi izgubili nadzor nad lastnimi čustvi.
$config[code] not foundPojasnite, kako boste delo prenesli na osebje ali med menedžerji z različnimi osebnostmi. Če pred tem niste nadzorovali, uporabite primer časa, ko ste sodelovali z drugim uslužbencem, da ste dokončali projekt in naleteli na konflikt osebnosti.
Opišite svoje tehnike za motiviranje osebja, da opravijo svoje najboljše delo v času nizke morale in omejenih sredstev.
Intervju končajte z močno izjavo o svojem slogu nadzora in kako ustreza opisu delovnega mesta, ki ga opravljate.
Nasvet
Naj se vsaj mesec dni pripravi na nadzorni razgovor.
Med razgovorom vzpostavite dober stik z očmi in ohranite mirno obnašanje.
