Dober vodja interne komunikacije je kot močan motor vlaka. Dlje ko je vlak - ali večja družba - močnejša, da mora biti upravitelj, ki deluje kot motor. Svoje veščine boste spretno uporabljali, da boste zagotovili, da bo vsak zaposleni obveščen o pomembnih informacijah o podjetju, da bodo lahko opravili svoje delo in hkrati ohranili cilje organizacije. Moral boste ohranjati moralo s tako preprostimi stvarmi, kot je zagotoviti, da bodo vsi povabljeni na praznovanje rojstnega dne podpredsednika ali pomoč zaposlenim pri prehodu med recesijo.
$config[code] not foundOsnovne spretnosti
Seveda, kot vodja interne komunikacije potrebujete komunikacijske spretnosti, toda glavna med njimi je sposobnost poslušanja in sposobnost pisanja. Upoštevati morate različne potrebe zaposlenih in prilagoditi komunikacijska vozila njihovim delovnim nalogam. Na primer, strategija socialnih medijev lahko doseže določen odstotek zaposlenih, medtem ko se drugi zaposleni izognejo tej vpletenosti, raje po e-pošti ali e-glasilih. Načrtujte, da postanete poseben dogodek, ne glede na to, ali ureja preprosto rojstnodnevno zabavo v pisarni ali pripravite letni žar. Razumite, da morate razviti komunikacijski načrt, poln ciljev, ciljev, strategij in taktik, ki so oblikovani za dosego tega cilja. Na primer, po pridobitvi drugega podjetja boste morda želeli povečati zadovoljstvo pri delu, kar se lahko meri z anketami zaposlenih. Vse, kar je naključno, bo vaši organizaciji stalo dragocen čas in denar.
Motivacija in spodbude
Vodje interne komunikacije pogosto razvijajo spodbude in nagrajujejo programe za prepoznavanje zaposlenih za izjemne prispevke pri delu. Ti programi tudi motivirajo zaposlene, da dosežejo osebne in podjetniške cilje, pri čemer so takšni dosežki obveščeni v celotnem podjetju, da motivirajo druge. Kot manager boste sporočili, kako ti dosežki pomagajo podjetju kot celoti, tako da so sprejeti kot organizacija in ne kot individualni dosežki. Prav tako je dobra ideja oblikovati podobne programe za skupine, bodisi ad hoc za določen projekt ali oddelke.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRazumevanje ciljev podjetja
Ne pozabite na to, kako bi morale vaše interne komunikacijske obveznosti prispevati k rezultatu organizacije. Če ste uspešni pri ohranjanju motiviranosti in občutku vrednot zaposlenih, je manj verjetno, da bi vaš delodajalec doživel fluktuacijo zaposlenih. To podjetju zagotavlja trdnost in stabilnost, ki jo želijo organizacije. Omogoča tudi lažje pridobivanje novih talentov.
Pomembno je, da lahko vodstvo vaše organizacije redno komunicirate, zato ne pride vedno od vas. Tako se bodo zaposleni počutili bolj povezano s poslanstvom podjetja. Razporedi morda ne omogočajo pogostih osebnih srečanj v celotni družbi, vendar bi morali spodbujati druge oblike komunikacije - celo socialne medije.
Delovne zahteve
Običajno potrebujete diplomo za pridobitev zaposlitve kot vodja interne komunikacije. Skupne glavne založbe vključujejo govor, komunikacije, odnose z javnostmi ali novinarstvo. Če imate izkušnje na področju komunikacij, bo vaša stopnja področja manj pomembna. Podobno, če ste napredovali po lestvici komunikacijske kariere, lahko delodajalci manj skrbi za vašo stopnjo in več o vaših izkušnjah. Nekateri korporativni komunikacijski položaji vključujejo interne komunikacijske funkcije med zahtevane naloge. V tem primeru bi prevzeli odgovornost tudi za sporočanje sporočil podjetja občinstvu zunaj organizacije.
