Državne vlade ustanovijo združenja za zavarovanje za primer brezposelnosti, da bi zaščitili razseljene delavce, da ne bi postali revni zaradi izgube zaposlitve brez lastne krivde. Ti načrti prav tako pomagajo zaščititi tudi poslovno skupnost, saj bodo nedavno brezposelni delavci še vedno zagotavljali trg za nakup živil, plačevanje najemnin in hipotek ter drugih pomembnih dobrin in storitev. Na splošno se nadomestila za zavarovanje za primer brezposelnosti nanašajo le na zaposlene, ki izpolnjujejo določene pogoje. Neodvisni izvajalci običajno ne izpolnjujejo pogojev za nadomestilo za brezposelnost.
$config[code] not foundPregled brezposelnosti
Zavarovanje za primer brezposelnosti se v glavnem upravlja na ravni državne vlade, pogosto s strani državnega ministrstva za delo ali Ministrstva za razvoj delovne sile. Delodajalci morajo prijaviti svoje plačilne liste uradnikom za državno brezposelnost in plačati odstotek plače v bazo. Poleg tega morajo delodajalci plačati zvezni davek na brezposelnost, ki dopolnjuje državno bazo brezposelnosti. Če je kvalificirani delavec odpuščen in ni kriv, je na splošno upravičen do prejemanja odstotka svojega dohodka za omejeno število tednov. Če delavec v določenem tednu zasluži denar, se običajno odreče nekaterim ali vsem svojim nadomestilom za brezposelnost za ta teden.
Usposobljeni delavci
Državni zakoni se razlikujejo, vendar na splošno velja, da so do nadomestila za primer brezposelnosti upravičeni samo delavci v določenih kategorijah. Sezonski delavci in začasni delavci običajno niso zajeti, prav tako niso pooblaščeni prodajalci ali neodvisni izvajalci, vključno s podizvajalci. Da bi se kvalificirali, ste zaslužili zadostno plačo v "osnovnem obdobju plače", ki je običajno štiri ali pet koledarskih četrtletij neposredno pred zahtevkom za brezposelnost. Država uporablja vaše plače v osnovnem obdobju za izračun vaših ugodnosti.
Neodvisni izvajalci in korporacije
Neodvisni pogodbeniki, ki delajo kot samostojni podjetniki, običajno ne pričakujejo, da bodo prejemali nadomestila za brezposelnost. Vendar pa ste upravičeni do ugodnosti, če ste lastnik-zaposleni v družbi ali družbi z omejeno odgovornostjo. Morate biti zakonski W-2 zaposleni v vašem podjetju. Tehnično, v tem dogovoru je vaše podjetje podizvajalec, ne vi. Če vaše podjetje preneha poslovati, ali mora znatno skrajšati svoje ure ali plačilo, boste morda lahko dobili zavarovanje za primer brezposelnosti, če je vaše podjetje plačano v bazen za zavarovanje za primer brezposelnosti, ko ste delali.
Nepravilna razvrstitev
V nekaterih primerih se delodajalci lahko izognejo plačevanju zavarovalnih premij za brezposelnost, dajatev, zavarovanj in prispevkov za socialno varnost z nepravilno razvrstitvijo delavcev kot podizvajalcev, ko jih je treba razvrstiti kot zaposlene po zakonu. Obstajajo številni posebni testi, ki določajo, ali je razvrstitev kot neodvisni izvajalec, če pa delodajalec na splošno ohranja prodorni nadzor nad tem, kako se opravlja delo, zagotavlja orodja in materiale za to, dejavnosti pa so sestavni del delodajalca, bi odbor za pregled verjetno ugotovil, da je dejanska narava odnosa zaposlenega. To bi vas lahko kvalificiralo za nadomestilo za brezposelnost, kar bi lahko povzročilo znatne sankcije zoper vašega delodajalca.
