Za sodelavce, ki delajo, ni dovolj, da se počutijo prisiljene, da delajo neprekinjeno - morda vas bodo tudi poskušali pripeljati v ta obsesivni vzorec. Če jim dovolite, imajo delavci v delovnem življenju potencial, da izčrpajo vašo energijo, da vas obrabijo in vas vlečejo v svoje vrtinčaste vihre, ki se vedno vrtijo.
Izogibajte se skupinskim projektom
Če imate kakršenkoli nadzor nad njim, se izogibajte skupinskim ali skupinskim projektom z delavci. Ti ljudje imajo potencial, da prekinejo sodelovanje prek usmerjenih delovnih praks, ki jih celotna ekipa ne sprejema. Lahko ustvarjajo spopade in konflikte med skupino, še posebej, če menijo, da drugi ne ustrezajo svojemu tempu ali rezultatu. Če morate delati usklajeno z delavcem, pritisnite za podroben projektni načrt, ki določa naloge in označuje posebne roke. To vam lahko pomaga zavrniti obtožbe o tem, da ne boste ostali na hitrosti, ko ste dejansko na poti.
$config[code] not foundVzpostavite meje
Ustvarite tako duševne kot fizične meje z radoholiki. Poskusite umestiti delovno postajo stran od teh sodelavcev, če je mogoče. Bodite trdni, ko zavrnete delo med kosilom, ostanite pozno, delajte ob vikendih ali prevzemate naloge in odgovornosti, ki niso vaše. Ne dovolite svojemu sodelavcu, ki delaholičar, da se počutite, kot da niste poklicno usmerjeni ali profesionalni. Namesto tega poudarite svojo željo, da opravite svoje delo po svojih najboljših močeh, hkrati pa ohranite zdravo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrekini
Delavskim kolegom ne olajšajte, da z vami stopijo v stik po delovnih urah. Ta vrsta osebnosti je pogosto nenehno povezana z elektronskimi pripomočki in pričakuje, da bodo tudi drugi redno dostopni prek teh medijev. Naj bo znano, da izklopite delovni telefon po urah in ne preverjajte e-pošte v pisarni ob koncu tedna. Če se vlečete v "vedno na voljo" past, je lahko težko izvleči sebe, zato ne ustvarjajte precedensa, ko se podležete prvič.
Reči ne
Ne bojte se reči ne sodelavcu delavka. Na primer, če vas sodelavec nenehno spravlja v odbor, vodite prostovoljno pobudo ali delate dvojni čas na projektu, samo recite ne na strog, a profesionalen način. Na primer: »Žal mi je, trenutno nimam časa za ta projekt« ali »Hvala za razmišljanje o meni, vendar me ne zanima.« Ne čutite potrebe po pojasnjevanju ali obrambi vaše zavrnitve, zlasti če so te zahteve stalne in so jasno zunaj obsega vaših poklicnih odgovornosti.
