Lahka delovna doba je lahko potrebna zaradi nekaj različnih razlogov, vključno s poškodbami na delovnem mestu ali drugimi zdravstvenimi težavami, ki omejujejo vrsto delovnih mest, ki jih je mogoče opraviti. Zakon o zdravstvenem dopustu za družino dovoljuje tistim, ki potrebujejo prosti čas zaradi lastnih zdravstvenih razlogov, ali tistih, ki jih ima ožji družinski član, do 12 tednov v letu. Zakon tudi navaja omejitve in predpise, ki se nanašajo na nujnost lažjega dela.
$config[code] not foundFMLA bilanca
Čas, ko je delavec na lahki službi, se ne šteje za njegovo ravnotežje med dopustom in prostim časom FMLA. Dokler se delavec pojavi na delu in opravi lahke naloge, ki jih določi delodajalec, ostane ves čas, ki je na voljo za dopust. Ravnotežje je prizadeto le, če zaposleni vzame čas za zdravniški pregled ali klice na bolnika.
Razpoložljivost
Lahka dajatev ni nujno, da je na voljo preko delodajalca, če je bolezen ali poškodba nastala po zaposlitvi delavca in njegovem položaju. Če zaposleni ni več ali začasno ne more opravljati nalog, za katere so bili zaposleni, je vljudno, da delodajalec ponudi nekaj lahke dolžnosti.
Če ni na razpolago nikakršne lahke obremenitve, lahko delavec pokliče bolnika, uporabi preostanek časa dopusta FMLA in uporabi vse razpoložljive bolniške in plačane dopuste za dopolnitev svojega dohodka. V nekaterih državah se lahko zahtevki za brezposelnost vložijo v času, ko je delavec brez dela, medtem ko je na omejitvah, vendar ne dokler niso izčrpane vse druge možnosti plačila.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNazaj na delo
Če je delodajalec delodajalcu naložil lahke dolžnosti in je bil zdravniško odpuščen, da se lahko vrne na svoje redne dolžnosti pred potekom časa dopusta FMLA, ga mora delodajalec vrniti v isto ali podobno delovno mesto. Zaposlenega v tem obdobju ni mogoče znižati ali odpustiti. Če je delavec izčrpal ves čas FMLA, potem delodajalcu ni treba vrniti prvotne zaposlitve in ga lahko celo pusti.
Prisilno delo
Delodajalec ne more prisiliti zaposlenega, ki se ne more vrniti na prvotno mesto, da opravlja lahka dela. Zaposleni se lahko odloči, da bo poklical bolnika ali zavrnil lahkotno delo, če pa je bil delavec poškodovan na delovnem mestu, mu je bila ponujena lahka dolžnost in ga je zavrnila, ji lahko zavrne vsakršno nadomestilo za delavca.
