Iskalci zaposlitve morajo pogosto posredovati kontaktne informacije za prejšnje delodajalce. Državni zakoni urejajo, kaj bi lahko rekli nekdanji delodajalci, če se obrnejo na preverjanje zaposlitve. Zakon Florida ne zahteva, da delodajalci posredujejo informacije, ki presegajo tiste, ki so javno dostopne, čeprav jih lahko, če želijo.
Javna evidenca
Florida delodajalci lahko preverijo informacije, ki so del javnega zapisa zaposlenega. Na primer, delodajalec lahko preveri, ali zaposleni trenutno dela za podjetje, oddelek, za katerega delavec dela, ali datume, ko je delavec delal za oddelek. Delodajalci lahko preverijo tudi trenutno plačo zaposlenega. Vendar pa delodajalci ne smejo objavljati številk socialnega zavarovanja in niso dolžni posredovati informacij, ki niso del javne evidence, na primer, ali je delavec zapustil dobre pogoje.
$config[code] not foundPisni zahtevki
Ljudje, ki iščejo preverjanje zaposlitve na Floridi, morajo vložiti zahtevek pisno ali osebno. Delodajalci ne smejo spoštovati zahtev po preverjanju po telefonu, saj ne morejo preveriti, ali ima klicatelj upravičeno zahtevo po informacijah. Če kličoči prosi za preverjanje zaposlitve, jo mora delodajalec napotiti k pisni zahtevi. Pisne zahteve se lahko pošljejo po elektronski pošti ali po faksu ter pošljejo po navadni pošti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPregledi v ozadju
Delodajalci na Floridi imajo pravico zahtevati preverjanje preteklosti in preverjanje zaposlitve. Preverjanje preteklosti lahko razkrije imena preteklih delodajalcev kot tudi informacije o prosilčevi kriminalni zgodovini. Delodajalci se lahko obrnejo na delodajalce, ko jih najdejo na preverjanju preteklosti; prejšnji delodajalec ima enake omejitve pri preverjanju zaposlitve.
Premisleki
Čeprav delodajalcem na Floridi ni prepovedano zagotavljati dodatnih informacij o zaposlenih, mnogi delodajalci tega ne storijo kot stvar politike.Zakon o Floridi delodajalcem ne prepoveduje, da bi zagotovili kakršne koli informacije o zaposlenih, če je to resnično; delodajalci pa so lahko odgovorni, če posredujejo negativne informacije v zvezi s tem, da delavec izpodbija. Tako se delodajalci morda želijo izogniti dodatnim informacijam, da bi zmanjšali tveganje za tožbo.
