Tudi če ste izkušeni strokovnjak z dolgoletnimi izkušnjami pri uporabi zaposlitve pod vašim pasom, lahko intervjuji presegajo napake. Ne glede na to, koliko vadite, ostanite na tekočem s tem, kaj se dogaja v industriji, in ne pozabite natisniti dodatnih kopij svojega življenjepisa, vsakdo ima tisti trenutek v intervjuju, kjer se zamrznejo.
Ne glede na to, ali bo vprašanje, ki ste ga že vedeli, zastavljeno - toda nimate pravega odgovora - ali naključno vprašanje, ki vas ovira, obstajajo načini, kako odgovoriti na težka vprašanja intervjuja.
$config[code] not foundZakaj anketarji postavljajo težavna vprašanja?
Preden se naučite nasvetov in trikov o tem, kako odgovoriti na težka vprašanja intervjuja, je pomembno vedeti, zakaj so ta vprašanja postavljena na prvo mesto. Morda se vam zdi, da anketar sprašuje težka vprašanja z edinim namenom, če vas stumping, vendar prepričani, da niso namerno poskušajo nered vam. Ta vprašanja postavljajo, da dobijo občutek o tem, kdo ste in ali se boste ujemali s podjetjem.
Če imate težko vprašanje, ne pozabite, da ni nujno pravilnega ali napačnega odgovora. Anketar poskuša videti, kako se odzovete v stresnih situacijah, ki bodo pokazale, kako se odzovete na delo. Namesto da bi se mučili ali da bi se vprašali, lahko vzamete sekundo, da ocenite, kaj se zahteva. Čeprav ni pravega odziva, obstajajo načini za krmarjenje v teh situacijah, ne da bi zlomili znoj.
"Kakšne so vaše slabosti?"
To je verjetno ena izmed najbolj groznih vprašanj, s katerimi se srečujete v intervjuju. Po eni strani se ne želite iskreno odzvati, ker anketarju morda ne bo všeč to, kar slišijo. Po drugi strani pa ne morete reči, da nimate nobenih slabosti, kajti vsi to počnejo, in morda boste postali narcistični ali egoistični. Najboljši način za odgovor na to vprašanje je kot korak in ponovite. Bodite odprti in odkriti glede slabosti, sledite pozitivni izjavi in preberite, kako želite izboljšati to slabost v vaši prihodnji službi. Razmislite in se pripravite na to vprašanje pred intervjujem, ker ga vedno vprašamo. Na primer, če se na srečanjih ne zavzemate za javno nastopanje ali izražanje svojih misli, uporabite to kot slabost, vendar navedite, kaj ste storili, da bi to izboljšali. Spet je korak in ponovite. Navedite šibkost, sledite pozitivni izjavi in razpravljajte o tem, kako ste razvili / se trudite za izboljšanje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSkupna vprašanja za intervju
Dva vprašanja, ki pogosto zahtevata kandidate, sta "zakaj ste zapustili svoje zadnje delo" in "kje se vidite v petih letih." Ti dve vprašanji sta enako brutalni.
Na vsa vprašanja v zvezi s starim šefom ali izkušnjami je treba odgovoriti pozitivno, tudi če položaj ni bil ugoden. To je najbolje ne dajte popolnoma iskren odgovor o tem, zakaj ste zapustili zadnjo službo, če se stvari ne končajo dobro. Slabost prejšnjega šefa je rdeča zastava.
Namesto negativnega pogovora ali seznama razlogov, zakaj ste zapustili zadnjo službo, uporabite ta čas za pogovor o spretnostih, ki ste se jih naučili na svojem zadnjem položaju, in o tem, kako želite uporabiti te veščine v svojem novem položaju. To je še en korak in ponovite situacijo. Anketarka ve, da se nekdanji šefi ne obnašajo, a še vedno želijo videti, kako se zapletete okoli tega vprašanja.
Enako velja za "kje se vidiš v petih letih." Tudi če imate sanje o lastništvu podjetja ali zgodnji upokojitvi, se vam ne zdi, da bi imeli eno nogo v podjetju in drugo, preden boste dobili vlogo. Prav tako si ne želite slišati, da nimate prihodnjih ciljev. Razpravljajte o tem, kje se v podjetju vidite, kako želite rasti in kaj bi se radi učili skozi službo, za katero ste intervjuvali.
Tricky Interview Questions
Včasih, ne glede na to, koliko se pripravljate, lahko vprašanje preprosto pravzaprav spravite v roke. Najpomembnejša stvar je, da nikoli ne panike. Če ste zmedeni glede vprašanja, lahko zahtevate pojasnilo. Prav tako vam ni treba takoj odgovoriti. Če ne morete odgovoriti na vprašanje, se včasih zgodi, da globoko vdihnete in razmišljate o tem, kaj se zahteva. Anketar bi morda želel videti, kako reagirate pod pritiskom in kako mislite. Sam odgovor morda sploh ni pomemben.
