Prvi vtis vaše organizacije na iskalce zaposlitve ni vratar ali receptorka, ki napoveduje, kdaj pride kandidat na razgovor. To je način, kako napišete svoja delovna mesta, ki privabljajo kandidate v vaše podjetje. Dobro izdelane objave delovnih mest vam lahko prinesejo skupino kvalificiranih kandidatov in ustvarijo pozitivno podobo o tem, kako vaše podjetje ceni sedanje in prihodnje zaposlene.
Ne samo opis dela
Nekateri zaposleni preprosto kopirajo in prilepijo dele opisa dela v oglas, namenjen privabljanju kvalificiranih in zainteresiranih vlagateljev. Čeprav bi lahko opis delovnega mesta uporabili kot osnovo za objavo, potrebujete več, kot da bi prodajali prosilce o tem, zakaj bi morali porabiti čas za prijavo na delovno mesto. V svojem blogu Huffington Post v decembru 2012 je Steve Roberson, izvršni direktor podjetja Vienna StartUpHire iz Dunaja, povedal, da več kot 40 odstotkov njegovih kandidatov ni navdihnilo, da bi se prijavili, če jih delovno mesto ne sprejme. Podajte informacije o podjetju in koristih dela za vašo organizacijo. Za prijavitelje opišite tudi vrste kandidatov, ki jih iščete, in kako se prijaviti za to delovno mesto.
$config[code] not foundPovejte prosilcem, kaj ponujate
Poleg paketa za odškodnine in ugodnosti napišite objavo za delovno mesto, ki vključuje tisto, kar morate ponuditi uspešnemu kandidatu. Karierni center na univerzi Tufts to imenuje "blagovna znamka delodajalca". To je tisto, kar vas loči od drugih podjetij, ki iščejo iste kvalificirane kandidate. Če je kultura vašega delovnega mesta hitra, recite tako. Na ta način bodo prosilci, ki iščejo službo, ki od njih zahteva, da se raztezajo svoje intelektualne sposobnosti in rastejo, zbrali iz vaše napotitve, da izzivate svoje zaposlene - na dober način. Podjetja, ki zagotavljajo priložnosti za napredovanje, kot so promocija znotraj podjetja in razvoj vodenja ali usposabljanja, bi morala vključevati tudi to v razpisu za zaposlitev. Verjetno boste privabili motivirane kandidate, ki iščejo dolgoročno izbiro poklicne poti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRazložite, kaj pričakujete
V nasprotju z opisom delovnega mesta vaša pričakovanja kažejo več o tem, kaj zahtevajo nadzornik in vodja. Na primer, lahko pišete, "XYZ Architecture nagrajuje zaposlene v zgodnji srednji karieri z zanimivimi nalogami in mentorskimi priložnostmi z visokimi arhitekti, ki delajo na odmevnih projektih. Iščemo najbolj nadarjene arhitekte v podjetju, vendar smo tudi iščete strokovnjake, ki si želijo ravnovesja med delom in zasebnim življenjem, kljub temu, da se naš dolg seznam strank in več deset projektov dogajajo naenkrat, spodbujamo tudi naše zaposlene, da se umaknejo z dela. pet let z družbo. "
Podrobnosti pogovora
Podajte prosilcem informacije o tem, zakaj je delo prazno, na primer, ali je to zaradi širitve ali nenadne rasti. Izogibajte se izpostavljanju woes vašega podjetja - kot so, visok promet - če je to razlog, zakaj imate delovna mesta na voljo. Pojasnite najboljši način za prijavo, ne glede na to, ali ste prek spletnega sistema za prijavo ali prek e-pošte upravitelju, ki zaposluje, in povejte, kako dolgo boste sprejemali vloge. Na primer, lahko napišete: »Pošljite svoje spremno pismo, zahteve glede življenjepisa in plače neposredno vodji prodajne službe, Mary Smith, na [email protected]. Prosilci, ki ne predložijo zahtev za plače, ne bodo prejeli plačila. gradiva kot eno samo prilogo e-pošte v formatu Word. "
Zakonitosti in formalnosti
Pojasnite, da vaša organizacija sprejema poštene prakse zaposlovanja. Na dnu delovnih mest so številna podjetja navedla "EOE / AA Employer". EOE pomeni delodajalca enakih možnosti in AA pomeni, da organizacija izvaja pozitivne ukrepe. Če je ciljna skupina, ki jo iščete, jasno navedite »Veterani spodbujajo k uporabi« ali kaj takega. Izogibajte se očitno prednostnim ali diskriminatornim izjavam, kot so: "Mi raje mlade kandidate za ta mesta" ali "To je odlična priložnost za kariero za posamezne kandidate, ki lahko potujejo do 100 odstotkov časa".
