(5. november 2008) - Pred sprejetjem kakršne koli dobre odločitve o zaposlovanju je ključnega pomena, da imajo delodajalci objektivne informacije o delu in idealnem delavcu. Na žalost številna mala in srednje velika podjetja sprejemajo odločitve o najemu brez takšnih informacij ali pa so odvisna od tradicionalnih zastarelih in nepraktičnih opisov delovnih mest. V obeh primerih lahko napačno obveščanje povzroči resne napake pri zaposlovanju.
$config[code] not foundV odziv na to, je skupina za vpogled v zaposlitev razvila boljši pristop k opisovanju delovnih mest, ki zagotavlja vse informacije, ki jih delodajalci potrebujejo za učinkovit vir, pregled in oceno potencialnih zaposlitev. Nova bela knjiga, ki je na voljo za brezplačen prenos na njihovi spletni strani, ponuja dodatne podrobnosti.
Produkt tega pristopa, profil zaposlitve, je dokument, ki zagotavlja jasno povezavo med položajem in strateškimi organizacijskimi cilji, ki jih pomaga doseči, zemljevidom delovnih nalog, ki temelji na procesih, in nizom meritev uspešnosti, ki so zasnovane za objektivno merjenje uspešnosti. vlogi. Prav tako zagotavlja podroben pregled znanja, spretnosti, sposobnosti in drugih atributov, ki jih bodo zaposleni potrebovali za opravljanje nalog na visoki ravni, in ponuja vpogled v to, kako izmeriti te sposobnosti v potencialnih najemnikih.
»Pristop ima za posledico veliko bolj strukturiran in uporaben profil zaposlitve, ki ga upravljavci zaposlovanja lahko uporabijo za hitro in enostavno prepoznavanje kandidatov z visokim potencialom zaposlitve,« pravi Chad Hayward, direktor za oceno skupine Hire Insight.
"Ugotovili smo, da je to še posebej koristno za mala in srednje velika podjetja, saj je pristop enostaven, poceni in intuitiven," dodaja.
Ljudje, ki bodo imeli največ koristi od prispevka, so tisti, ki nimajo opisov delovnih mest ali profilov zaposlitve in se želijo naučiti, kako jih razviti, ali menijo, da so njihovi trenutni opisi delovnih mest zapleteni, nejasni ali na splošno nepomembni pri ustvarjanju človeških virov. odločitve. V nasprotnem primeru bo vsak, ki ni prepričan, kaj naj išče v uspešnem uslužbencu, verjetno našel ta pristop koristen.
O vpogledu v najem
Skupina Hire Insight pomaga malim in srednje velikim podjetjem izboljšati njihovo sposobnost iskanja in zaposlovanja najuspešnejših zaposlenih. Običajno gre za podjetja, ki so zelo občutljiva na kakovost svojih odločitev o zaposlovanju in poznejšo uspešnost svojih zaposlenih, vendar imajo manj podpore za človeške vire kot velike organizacije.
Pomoč zagotavljajo strokovnjaki s področja industrijske / organizacijske psihologije, ki imajo višje stopnje izobrazbe in dolgoletne izkušnje s svetovanjem pri pridobivanju, pregledovanju in izbiri zaposlenih. Ti strokovnjaki lahko malim in srednjim podjetjem zagotovijo praktične nasvete o tem, kako izboljšati svoje procese najema, ob upoštevanju njihovih posebnih okoliščin in jim pomagajo pri upravljanju prefinjenih tehnik izbiranja, ki jih običajno uporabljajo velike vrhunske korporacije.
Zato so odločitve o zaposlovanju hitrejše, stroškovno učinkovitejše in s popolnim zaupanjem v prihodnjo uspešnost kandidatov. Za več informacij obiščite spletno mesto 3 Komentarji ▼
