Ženske pravice so zaščitene v skladu z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, ki navaja, da delodajalec ne sme diskriminirati na podlagi rase, barve kože, vere, spola ali nacionalnega porekla. Poleg tega, ko je ženska noseča, so njene pravice zaščitene tudi z Zakonom o diskriminaciji pred nosečnostjo (PDA) iz leta 1978. Pod PDA je nezakonito, da anketarji postavljajo vprašanja, povezana z nosečnostjo, na primer, če je ženska skrbela za otroke. za rojstvo otroka. Tudi s temi veljavnimi zakoni statistika ameriške komisije za enake možnosti zaposlovanja navaja, da je bilo leta 2012 vloženih 30.356 pritožb glede diskriminacije na podlagi spola.
$config[code] not foundNosečnost
Zakon o diskriminaciji zaradi nosečnosti navaja, da mora delodajalec spremeniti naloge za nosečnico, ki potrebuje posebne nastanitve ali alternativne naloge med nosečnostjo, kot je pisarniško delo namesto fizičnega dela. Vendar pa lahko nekateri delodajalci takšne namestitve obravnavajo kot težave ali motnje v delovnem toku in zavrnejo zaposlitev sicer kvalificiranega kandidata. Poleg tega je za morebitne delodajalce nezakonito, da žensko vprašajo, da je povezana z nosečnostjo, na primer "Ali načrtujete kmalu ustanovitev družine?"
Videz
Če delodajalec zaposli privlačno žensko nad drugim kandidatom z več izkušnjami in boljšimi kvalifikacijami, se to šteje za diskriminacijo pri intervjuju. Delodajalec zaposluje na podlagi dejstva, da bo pogled ene ženske prinesel več poslovnega ali bolje umeščen v kulturo podjetja. Poleg tega spolna diskriminacija med intervjujem vključuje delodajalca, ki daje komentarje, ki se spolno zaračunavajo, šale za spolno usmerjenost ali prosi za spolne storitve v zameno za službo, na primer.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSposobnost
To je diskriminacija, če delodajalec na primer zavrača zaposlitev ženske, ki se vrača iz oboroženih sil, ker se boji, da bi njeno čustveno stanje motilo ekipo. Kot je, če se delodajalec odloči, da bo intervjuiral le moške za delo v skladišču, ker misli, da ženska ne more ravnati s težkim dvigom. Še en primer nezakonite diskriminacije, ki je zajet v naslovu I in naslovu V zakona o Američanih z invalidnostjo iz leta 1990, je, da delodajalec ne želi zaposliti ženske z okvaro, kot je nekdo, ki nosi slušne pripomočke, zaradi strahu, da bi lahko zamudila pomembno srečanje. podrobnosti.
Nepravilnost plač
V skladu z Zakonom o enakem plačilu se ženski v intervjuju glede na moškega v razpravi šteje drugačna začetna plača za isto delo. Delodajalec ne sme zmanjšati plačila na podlagi spola ženske, če ima enake spretnosti in ima enake delovne obveznosti in delovne pogoje za moške kandidate.
Starost
Ko starejši anketar sedi čez mizo pri zelo mlajšem kandidatu za delo, ga morda skuša razlikovati na podlagi starostnih razlik. Po besedah predsednika družbe JB Training Solutions iz Chicaga, ki sodeluje z delodajalci za izboljšanje poslovnih veščin, so mlajše ženske pogosto diskriminirane na delovnem mestu, kjer ni raznolikosti. "Generacijski predsodki prispevajo k diskriminaciji pri razgovorih," pojasnjuje Karsh. "Baby Boomers, ki se upirajo spremembam, pogosto menijo, da so mlajši kandidati nepripravljeni za delovno silo, nezreli in delujejo zanje."
Vložitev zahtevka
Ko ženska meni, da je bila žrtev diskriminacije zaradi intervjuja, mora takoj vložiti zahtevek pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja. EEOC bo preiskal pritožbo in preveril, ali obstaja razlog za primer diskriminacije. Če je tako, bodo sprožili sodni postopek. Če komisija ne more uspešno dokazati, da je bodoči delodajalec diskriminiran v intervjuju, bo zadevo zaključil in kandidatu dal 90 dni, da vloži osebno tožbo.
