Večina ljudi je v določenem trenutku doživela stres, ko se je ukvarjal s posebno nesramno sodelavko na delovnem mestu. Težki sodelavci lahko vsakodnevno delo postanejo frustrirajoče in davčno stanje. Če ste v položaju, ko se morate ukvarjati z nesramno sodelavko, ki negativno vpliva na vaše delo, morate nujno prevzeti nadzor nad situacijo, da ne ovira vaše delovne produktivnosti.
$config[code] not foundVzemite si dolg, trden pogled na sebe. Pred skokom do zaključka, da je vaš sodelavec problem, analizirajte svoje vedenje. Razmislite, kaj morda delate, da je to narobe. Na primer, ali je vaš sodelavec nesramen do vas, ker vedno zamujate in ga prisilite, da vas pokrije zjutraj? Mogoče je vaš sodelavec nesramen s seboj zaradi vašega pomanjkanja premisleka. Na začetku vedno določite, kaj morda počnete, da bi prispevali k problematični situaciji.
Izogibajte se nevljudnosti srcu. Zavedajte se, da nevljudno vedenje ni vedno osebno. Če je vaš sodelavec odvraten in kratek z vami v pogovoru, se ga znebite. Previdno izbirajte svoje bitke in ne dovolite, da bi nekdo uničil vaš dan ali vaše delo. Če je vaš sodelavec preprosto nagajiva oseba, naj bo. To nima nič opraviti s tem, kdo si kot oseba. Hranite na varni razdalji od nje, razen če je nujno potrebno.
Govorite z nekom, ki mu zaupate. Poskusite pridobiti jasno analizo od zaupanja vredne osebe v svojem življenju, pa naj gre za drugega zaposlenega, bližnjega prijatelja ali zakonca. Razložite svojo situacijo s sodelavcem, da dobite pogled na to, kaj storiti. Če želite pridobiti nepristranski pogled o tem, kdo je narobe in kdo ima prav, je lahko učinkovit pogovor z drugo osebo.
Komunicirajte s sodelavcem. Če nekdo nevljudnost resnično vpliva na vaše delo, ne le sedite in pustite, da zdrsne. Namesto tega se približajte svojemu sodelavcu na način, ki ni niti konfrontacijski niti grozilen. Najprej se izogibajte višji stopnji. Ne želite tvegati povečanja napetosti med vami in vašim sodelavcem. Če je le mogoče, ravnajte med seboj. Pogovorite se s svojim sodelavcem, ne da bi za to krivili, kaj počne, kar vas moti. Vprašajte ga, če lahko karkoli naredite, da mu pomagate, in če ga karkoli naredi, ga moti. Poskusite delati skupaj kot ekipa, da bi rešili problem. Izogibajte se kazanju prstov in vedno ostanite mirni, potrpežljivi in racionalni.
Prijazno ravnajte s sodelavcem. Ena nasvet za ravnanje z nesramno sodelavko je preprosto lepa, kot je le mogoče. Bolj prijazen si do nekoga, težje je za to osebo, da te slabo obravnava. Izogibajte se ujemanju z neprimernim vedenjem vašega sodelavca in se vedno obnašajte vljudno in vljudno.
Nasvet
Pomislite na načine, kako se spopasti z motnjo sodelavca. Na primer, poslušajte sproščeno glasbo z vklopljenimi slušalkami. Pojdite na kratek sprehod zunaj pisarne in razmislite o svežem zraku.
Če je vaš položaj resnično izven nadzora in ne veste, kaj storiti, se za nasvet posvetujte z vašim nadzornikom ali oddelkom za človeške vire podjetja.
