Ko je na vrsti, da postavljate vprašanja med intervjujem za zaposlitev, je to še ena priložnost, da se prodate in pokažete delodajalcu, da ste idealen kandidat. Izberite vprašanja, ki bodo k vaši kandidaturi dodala nekaj - in v najboljšem primeru pomagajte razjasniti svojo vlogo in vašo sposobnost v podjetju.
Biti uspešen
Verjetno poznate nekatere kvalifikacije, ki jih išče delodajalec, vendar je verjetno več, da ste uspešni, kot je tisto, kar je navedeno v objavi delovnega mesta. Da bi vprašali, kako ste lahko najbolj uspešni na položaju, priporoča strokovnjak za upravljanje Alison Green s spletnega mesta Daily Worth kako bi lahko izgledalo uspešno prvo leto v službi. Drug način, kako zastaviti to vprašanje, je vprašati, kako bo uspešen kandidat prispevajo k poslanstvu podjetja, kot je priporočila Clay Barrett na spletni strani Quintessential Careers. To je vprašanje ledolomilca.
$config[code] not foundNajvečji izzivi
Prav tako boste morali pokazati, da vas skrbi realističen pogled na delo kot celoto, predlaga Green. S tem v mislih, drugo dobro ledolomilko ali začetno vprašanje za intervju je, da delodajalca vprašamo, kaj vidi največjih izzivov priporoča Green, čeprav se lahko sprašujete tudi o največjih izzivih za podjetje kot celoto, predlaga Joe Konop s spletne strani Forbes. To je tudi drug način, da se vprašate o vlogi, ki jo boste izpolnili, in o orodjih, ki jih boste morali vložiti v tabelo, ko začnete delati.
Kultura podjetja
Naslednji cilj vašega vprašanja je, da delodajalcu pokažete, da vas skrbi, da se dobro prilega, predlaga Konop. Vprašajte delodajalca opisati kulturo podjetja in katere vrste ljudi so tam najbolj uspešne. Drug način je, da to od delodajalca zahteva, naj opiše tipičen delovni dan ali pa ga prosi, naj opiše splošni potek dela. Lahko ga preprosto prosite, da vam pove nekaj o članih skupine, s katerimi boste delali. To je lahko najprimernejše med kasnejšim pogovorom.
Vaša kandidatura
Na koncu razgovora bo delodajalec verjetno ustvaril vtis o vas. Takrat je primerno vprašati, ali ima delodajalec vse pridržke glede vaše kandidature. Dober način za reševanje tega je vprašati delodajalca, ali ima kakršne koli pomisleke glede vas, o katerem se lahko pogovorite, preden odidete, priporoča Barrett of Quintessential Careers. To je primerno vprašanje za vsak krog pogovorov, čeprav je v kasnejših pogovorih lahko bolj pomembno, da se delodajalcu pomaga odločiti.
Naslednji koraki
Na koncu vsakega intervjuja vprašajte delodajalca, kakšni so naslednji koraki - ali je to prvi, drugi ali celo tretji intervju. To bo pomagalo pokažite, da vas še naprej zanima delo, opozarja Konop. Ne samo to, ampak vam daje še zadnjo priložnost, da ugotovite, ali ste še v teku. Če je delodajalec navdušen ali če vam določi točen datum, do katerega vas bo poklical, je to dober znak. In še ena stvar, ki jo je treba upoštevati pri vprašanjih za delodajalca: zastavite ista vprašanja različnim osebam, s katerimi se boste lahko pogovarjali skozi celoten proces, predlaga direktorju SmartRecruiters Joeju Ternyncku na spletni strani INC, ker so vprašanja deloma namenjena vašim informacijam., ampak tudi prepričati delodajalca, da ste dober najem.
