V raziskavi Pričakovanje do enakega leta 2018, ki je zajela več kot 22.000 zaposlenih moških in žensk, je Accenture (NYSE: ACN) opredelila 40 dejavnikov, ki vplivajo na napredovanje žensk na delovnem mestu. Ko je teh 40 dejavnikov prisotnih, je ugotovila študija, da so ženske štirikrat bolj verjetno, da bodo dosegle izvršilne ravni na delovnem mestu. To pomeni, da bi lahko trenutno povprečno razmerje 34 ženskih menedžerjev na vsakih 100 moških menedžerjev pospešilo do razmerja 84 ženskih menedžerjev na vsakih 100 moških menedžerjev. Poleg tega bi se lahko plače žensk v povprečju povečale za 51 odstotkov, kar bi povečalo celotno gospodarstvo.
$config[code] not foundVendar to ni vse. Študija je bila ugotovljena tudi v podjetjih, kjer je prisotnih 40 dejavnikov, pri moških pa je 23 odstotkov bolj verjetno, da bodo napredovali na raven vodje in širše. Kot navaja poročilo, "ko se dvigne, vsi vzpenjamo."
Kako pomagati ženskam pri uspešnem delu
Accenture razdeli 40 dejavnikov v tri kategorije: drzno vodstvo, celovito ukrepanje in krepitev okolja. Od 40 jih je identificiralo 14, ki so najpomembnejše pri napredovanju žensk v delovni sili.
Krepko vodenje
1. Raznolikost spolov je prednostna naloga upravljanja. Oglejte si svoje poslovanje. Če so vsi vaši vodje ali vodje oddelkov moški, je čas, da se zavežete k spremembam.
2. Cilj ali cilj raznolikosti se deli izven organizacije. Poleg tega, da delite svoje cilje raznolikosti s svojimi zaposlenimi, naj to vedo zunanji svet. Na primer, vaša spletna stran bi lahko poudarila, da vaše podjetje ceni raznolikost in sledi vključujočim praksam zaposlovanja in upravljanja.
3. Organizacija jasno navaja cilje in cilje glede razlike v plačah med spoloma. Ali obstaja razlika v plačilu med spoloma na vašem delovnem mestu? Ni mi treba povedati, kako strupeno je, če to ugotovijo zaposleni v majhnem podjetju. V tem primeru je treba sprejeti ukrepe za izboljšanje razmer.
Celovit ukrep
4. Dosežen je bil napredek pri privabljanju, zadrževanju in napredovanju žensk. Morali boste začeti dokumentirati svoja prizadevanja in spremljati svoje rezultate.
5. Družba ima žensko mrežo. Vaše podjetje morda ni dovolj veliko, da bi lahko ustvarilo "mrežo" žensk, ampak kako bi zagotovili mentorstvo ženskam ali plačali članarino za žensko mrežo, ki je pomembna za vašo industrijo?
6. Ženska mreža podjetja je odprta za moške. Zagotoviti enake možnosti za moške zaposlene - na primer mentorstvo, članstvo in skupine za povezovanje v industrijo - tako kot ženske. To bo koristilo vašemu podjetju kot celoti.
7. Moški se spodbujajo k starševskem dopustu. Študija je pokazala, da jemanje porodniškega dopusta ponavadi pomeni, da ženske ne morejo napredovati. Vendar pa, kadar moški v istem podjetju lahko sprejmejo očetovski dopust in ga sprejmejo, jemanje porodniškega dopusta sploh nima negativnega vpliva na poklicno pot žensk.
Okolje za krepitev moči
8. Zaposleni nikoli niso bili pozvani, da spremenijo videz, da bi bili v skladu s kulturo podjetja. V redu je uvesti oblačilne kode ali celo imeti uniforme, odvisno od vaše industrije. Toda poskrbite, da ne boste po nepotrebnem zadušili zmožnosti zaposlenih, da se izražajo.
9. Zaposleni imajo svobodo ustvarjalnosti in inovativnosti. Zaposlenim dajte toliko avtonomije, kot jim omogočajo njihova delovna mesta, in jim pokažite, da jim zaupate.
10. Virtualno / oddaljeno delo je široko dostopno in je običajna praksa. Daljinsko delo ima številne prednosti - ne samo za zaposlene, ampak tudi za vaše podjetje. Eden od najbolj dragocenih je možnost, da vaše podjetje ostane v teku, če iz nekega razloga ne morete priti do vaše lokacije.
11. Zaposleni lahko delajo od doma na dan, ko imajo osebno obvezo. Glej zgoraj.
12. Organizacija zagotavlja usposabljanje za ohranjanje ustreznih veščin svojih zaposlenih. Izkoristite izobraževanje, ki ga nudijo vaša industrijska združenja, spletni tečaji ali spletni seminarji ali lokalni programi trgovinske šole / šole. Zaposlujte se tudi s svojimi zaposlenimi, da se medsebojno usposabljajo.
13. Zaposleni se lahko izogibajo čezmorskim ali medkrajevnim potovanjem prek virtualnih srečanj. Zmanjševanje poslovnih potovanj, kolikor je to mogoče, ne pomeni samo srečnejše zaposlene, ampak tudi prihrani denar vašega podjetja.
14. Zaposleni v podjetju udobno poročajo o incidentih diskriminacije na podlagi spola / spolnega nadlegovanja. Vsak posel, ne glede na to, kako majhen, bi moral imeti politiko proti spolnemu nadlegovanju in jo jemati resno.
Čeprav se je študija Accenture osredotočila na velike multinacionalne korporacije, so vse zgoraj navedene informacije prav tako pomembne za mala podjetja. Ali vaše podjetje zagotavlja tisto, kar ženske potrebujejo za napredovanje?
Fotografije preko Shutterstocka
Komentar ▼
