Pomislite na SCORE (Service Corps of Retered Executives) in kaj pride na misel? Pridi. Vem, kaj misliš: "skupina sivih las, upokojencev, belcev, ki niso v stiku z današnjimi malimi podjetji."
Toda to ni nujno, da opisuje današnjo OCENO - in zagotovo ne SCORE prihodnosti.
Ken Yancey, izvršni direktor SCORE, si prizadeva, da bi SCORE bolje odražal podjetnike, ki jim služi. Intervju v Ljubljani Magazine Diversity Inc ugotavlja, da Yancey:
$config[code] not found… Vodi prizadevanje, da bi več ljudi barv in žensk spravili v prostovoljne položaje organizacije. Razlog? Želi, da prostovoljci odražajo demografijo tistih lastnikov poslovnih partnerjev SCORE pomaga.
»Zdaj smo starejša bela moška organizacija. Želimo spremeniti podobo SCORE, «pravi Yancey iz 40-letne prostovoljne skupine iz Washingtona.
Danes ženske in barvni ljudje sestavljajo približno 20% svetovalcev SCORE. Cilj je 25%. SCORE verjame, da bo, če bo njegova svetovalna baza bolje odražala podjetnike, ki jih svetuje, veliko bolj učinkovita.
Sprememba se je začela na vrhu. Odbor SCORE je nekoč sestavljalo bele moške s povprečno starostjo 70 let - da ste to pravico prebrali. Sedaj ima 16-članski odbor pet belk, eno azijsko-ameriško žensko, eno latino in dva afro-ameriška moška. Povprečna starost odbora je zdaj 50 let.
Žal ni nobene povezave, saj je delo objavljeno šele v tiskani izdaji junija / julija 2004 Diversity Inc.
Za naše neameriške bralce je SCORE prostovoljna organizacija svetovalcev za mala podjetja in start-up podjetja. Več kot 6 milijonov Američanov je prejelo svetovanje malih podjetij iz prostovoljcev SCORE. SCORE je odličen vzor za spodbujanje intelektualnega potenciala zasebnega sektorja za spodbujanje podjetništva.
