Kako odgovoriti na vprašanja o vedenjskih intervjujih

Večina intervjujev vsebuje eno ali dve vedenjski vprašanji. Namen teh vprašanj je, da lahko vaše preteklo vedenje pomaga napovedati vaše prihodnje vedenje. Anketar bo uporabil vaše odgovore, da bi poskušal ugotoviti, kako se lahko obnašate v svoji novi službi. Ko odgovarjate na takšna vprašanja, bodite iskreni in ostanite pozitivni.

Pomislite na nekaj dobrega za vaše prejšnje delodajalce in sodelavce, tudi če se z njimi niste vedno dobro razumeli. Morda boste vprašani za vaše prejšnje odnose s svojim šefom in sodelavci. Nikogar ne ustrašite. Če ste pošteno opisali vse težke situacije, si zapomnite, da ste pozabili na pozitivne načine, s katerimi ste se ukvarjali s težavami ali vprašanji. Anketar želi vedeti, da ste sposobni obvladovati zapletene situacije in da lahko sami rešujete težave brez zunanjega posredovanja. Če vas vprašajo, kako ste se spopadli s težkim šefom, recite nekaj takega: »Moj šef in jaz sva imela nekaj težav, zato sem se z njim dogovorila za zasebno srečanje. projekt."

$config[code] not found

Pri opisovanju svojega prejšnjega položaja ali trenutne situacije ostanite pozitivni. Morda boste morali opisati razloge, zaradi katerih ste zapustili prejšnjo službo. Če ste bili nekaj časa brezposelni, vas bodo morda vprašali, zakaj. Ne govorite slabo o svojem prejšnjem položaju. Anketar želi vedeti, kaj iščete, česar niste našli v prejšnji službi. Recite nekaj podobnega: "Iščem bolj zahtevno delo" ali "Iščem stališče, ki odraža moje dosežke." Odgovorite na ta vprašanja z uporabo ponudbenega delovnega mesta. Na primer, če vam ponudijo delniške opcije ali bonuse, pravite, da iščete priložnost za rast z družbo.

Bodite pripravljeni opisati svoje spretnosti za reševanje problemov in reševanje sporov. Morda vas bodo vprašali, kako ste se spopadali s težkimi situacijami v preteklosti. Te vrste odgovorov morajo biti omejene na vašo prejšnjo službo ali zaposlitev. Anketar želi vedeti, kako ste se spopadli s krizami in konflikti. Če ste izpolnili zahteve za nekoga, ki je bil bolan, bi lahko projekt pravočasno zaključili, o tem se pogovorite. Če ste sodelavcem pomagali rešiti konflikt, se pogovorite o tem. Če je prišlo do spremembe v upravljanju in ste morali prilagoditi opis dela ali delovno obremenitev, se pogovorite o tem. Anketar želi vedeti, da ste sposobni biti prilagodljivi in iznajdljivi, ko stvari niso lahke.

Nasvet

Spomnite se, kako odgovoriti na vedenjska vprašanja tako, da se spomnite besede "STAR". Pomislite na situacijo ali nalogo, s katero ste sodelovali, na akcije, ki ste jih začeli spreminjati ali izboljševali, in na rezultate svojih dejanj. Te smernice veljajo za razgovore za šole in za delovna mesta.