Ko vam delodajalec ponudi zaposlitev, je normalno, da se srečate z delom, vendar morate spoštovati tudi postopek za ustanovitev novega zaposlenega. Na primer, vaš novi delodajalec ima lahko obrazce, ki jih je treba izpolniti in vnesti v pisarno prvi dan. Odgovorite na ponudbo v razumnem roku, da delodajalcu sporočite, ali sprejemate ponudbo ali ne. Običajno je, da se med tem postopkom pojavijo nekatera pogajanja, zato bodite jasni glede pogojev zaposlitve, preden sprejmete pogodbo.
$config[code] not foundOdgovorite na ponudbo za zaposlitev. Morali bi imeti idejo, ali želite, da bi delo potekalo v drugem intervjuju, zato bi morali biti odgovori na telefonski klic ali elektronsko pošto, ki vam ponuja položaj, enostavno. Če potrebujete več časa, prosite za noč, da razmislite o tem. Morda boste morali resno pretehtati svoje možnosti ali razpravljati o možnostih z vašo družino, preden naredite velike spremembe.
Dogovorite se o vseh ugodnostih ali povišicah plač, ki jih morda želite. Ko veste, da je položaj vaš, ocenite pogoje in se prepričajte, da dobivate tisto, kar želite. Lahko bi zagovarjali višjo osnovno plačo, iskali bonus za prijavo ali se pogajali o urniku dela od doma.
Izpolnite vse obrazce, ki označujejo, da ste zakonito sprejeli ponudbo za zaposlitev. Nekateri delodajalci vam pošljejo pismo, s katerim podpišete, kar pomeni, da ste sprejeli pogoje, ki jih je določil upravitelj zaposlovanja. Ko imate obrazce, jih lahko vaš delodajalec zahteva ali pa ne zahteva pred vašim prihodom na prvi dan dela. Hranite kopijo vseh dopisov in obrazcev za svoje zapise.
Pridite pravočasno in pripravljeni na delo prvi dan. Poročanje na delovnem mestu takoj pokaže, da vas skrbi za delo in da cenite priložnost, ki ste jo dobili.
Nasvet
Vprašajte svojega novega menedžerja, preden začnete z delom, če obstajajo kakršne koli veščine, ki jih boste potrebovali pred prvim dnem. To kaže pobudo in pripravljenost za uspeh.
