Če imate veliko osebnost, dobre komunikacijske sposobnosti, se dobro oblečite in ste dobro urejeni, je osebni intervju priložnost, da se prodate upravitelju najemanja. Tudi z vsemi temi lastnostmi morate prepoznati nekaj ključnih točk, ki jih morate pripraviti in predstaviti kot najboljšega kandidata za želeno delo.
Naredite delo z nogami
Potovanje do uspeha ali neuspeha začnete že dolgo pred vašim razgovorom. Intervju je v bistvu prodajni sestanek, kjer se lahko odpravite kot rešitev za potrebe upravljavca najema. Tako morate raziskati podjetje in delo čim bolj temeljito. Preučite opis delovnega mesta in spoznajte kritične zahteve in spretnosti. Primerjajte to z vašimi interesi in sposobnostmi ter pripravite tri do štiri glavne prednosti ali prodajne točke, ki jih boste poudarili. Vadite odzivanje na pričakovana vprašanja za intervju in dobite povratne informacije o odgovorih osebe, ki ji zaupate.
$config[code] not foundBodi to, kar si
Ena najboljših lastnosti, ki jih lahko pokažete v intervjuju, je resnična osebnost, seveda uravnotežena z profesionalnim, vljudnim in spoštljivim odnosom. Konec koncev, delodajalec išče najboljšo "osebo" za delo in ne kandidata, ki daje najboljše odgovore. Kljub temu želite, da vaše najboljše stopalo napredujete tako, da odgovorite na vprašanja pošteno, natančno in jedrnato. Vedoč, da so vaše sposobnosti in sposobnosti zelo primerne za delo, vam olajša prodajo. Če ne pritisnete na sebe, da ste nekdo, ki ga niste, je tudi lažje pokazati svojo osebnost, nasmeh in razviti odnos.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrikaži empatijo
Le nekaj vodilnih delavcev v najemu preprosto išče kandidata, ki ima najbolj impresiven seznam talentov, sposobnosti in izkušenj. Dejstvo je, veliko od najem odločitev izvira iz tega, kako dobro je najem manager vas všeč, ali želi delati z vami in ali lahko močno doseči na kritičnih delovnih nalog. Uporabite svoje raziskave o potrebah položaja in odgovorite s položaja empatije. Pred opisovanjem moči, na primer, premislite, kako se ujema s potrebami delodajalca. Lahko bi rekli, na primer: "Lahko vam povem, da je za vas pomembno, da najemate nekoga z odličnimi komunikacijskimi veščinami. Imam manjšo govorno komunikacijo in redno sodelujem v medosebnih, majhnih skupinah in velikih skupinah v trenutnem položaju."
Projektirajte pozitiven odnos
Vaš odnos je pogosto bolj povezan z najemanjem, uspehom na delovnem mestu in ostalimi zaposlenimi, kot so vaše tehnične sposobnosti. Tako delodajalec ocenjuje vaš splošni odnos tako, kot je vaš odgovor na vprašanja. Predvsem se pokažite kot pozitivna, optimistična in prijazna oseba. Upravitelj zaposlovanja se lahko vpraša: "Kaj je bila vaša najljubša stvar pri zadnjem delu?" Njegovo stališče bo verjetno ocenilo vaš odnos do dela in vašega dela. Izogibajte se skušnjavi, da bi vozili prejšnjega delodajalca in delo. Namesto tega recite nekaj takega: "bilo je nekaj malo podrobnih stvari, ki sem jih lahko spremenila, če bi lahko, toda v resnici sem temeljito uživala v svojem delu in priznala pomembnost celo zahtevnih vidikov."
