Starostna diskriminacija starejšim pogosto otežuje iskanje in ohranjanje delovnih mest. Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju v Združenih državah iz leta 1967 (ADEA) povzroča nezakonito diskriminacijo Američanov, starih 40 let ali več, v zvezi z najemanjem, odpuščanjem, odpuščanjem, napredovanjem, plačo, nalogami, ugodnostmi in usposabljanjem. Razumevanje dejstev o starostni diskriminaciji vam lahko pomaga ugotoviti, ali ste žrtev.
Najem
Delodajalci ne morejo trditi, da starejši delavci ne bodo zaposleni pri objavljanju oglasov za zaposlitev. Starostne omejitve se lahko vključijo v oglas samo, če je starost legitimna kvalifikacija, kar je le redko. Delodajalci se običajno izogibajo vprašanjem, povezanim s starostjo, in raje prosijo le, če je kandidat star 18 let ali več. Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) svetuje, da ADEA delodajalcu izrecno ne prepoveduje, da bi zaprosil za kandidatovo starost, vendar ugotavlja, da bo te zahteve natančno preučil, da bi zagotovil, da so bile podane za zakonite namene.
$config[code] not foundVprašanja zaposlovanja
Delodajalcem ni dovoljeno omejiti možnosti za zaposlitev in napredovanje z določitvijo starostne omejitve za delovno mesto. Nekateri delodajalci se skušajo izogniti tej zahtevi, pri čemer ugotavljajo, da je položaj na voljo le zaposlenim, ki imajo določene izkušnje. Pogosto ta vrsta zahtev izključuje starejše ljudi, ki imajo veliko več izkušenj kot si želijo. AARP ugotavlja, da so politike ali prakse, ki pomembno škodljivo vplivajo na starejše delavce, nezakonite, razen če delodajalec dokaže, da prakse temeljijo na razumnem dejavniku, ki ni starost. Delodajalci prav tako ne smejo odpovedati zaposlenih zaradi starosti ali jih prisiliti, da se upokojijo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKoristi
Delodajalci ne morejo zakonito ponuditi nekaterih ugodnosti mlajšim zaposlenim in jih ne nudijo starejšim zaposlenim. V nekaterih primerih se lahko koristi razširijo na vse zaposlene, starejši zaposleni pa lahko v primerjavi z mlajšimi zaposlenimi prejmejo zmanjšano nadomestilo. Ker se življenjske zavarovalne premije povečujejo s starostjo, lahko mlajši zaposleni prejmejo višjo zavarovalnino za življenjsko zavarovanje, kot jo imajo starejši zaposleni. To je zakonito, če podjetje porabi enako vsoto za nakup zavarovanja za starejše in mlajše zaposlene.
Zahtevki
EEOC raziskuje trditve o starostni diskriminaciji v podjetjih z 20 ali več zaposlenimi. Če ima vaše podjetje manj kot 20 zaposlenih, boste morda lahko vložili pritožbo pri svoji državni vladi. Vsaka država ima pri obravnavanju pritožb zaradi diskriminacije svoje omejitve glede velikosti podjetja. Pritožbo morate vložiti v 180 dneh od incidenta. Če državna agencija uveljavi državne zakone o starostni diskriminaciji, se rok za prijavo podaljša na 300 dni. Ko vložite pritožbo pri EEOC, se bo obrnila na vašega delodajalca in preiskala obtožnico. Če EEOC meni, da je vaša pritožba upravičena, bo delala z vašim delodajalcem, da popravi stanje.
