Veste, da je lahko praksa izjemno koristna za študente, vendar se morda ne zavedate, da so programi pripravništva lahko dragoceni za vas kot lastnika malega podjetja. Razmislite o pripravništvu kot o dolgih avdicijah za bodoče polno zaposlene.
Čeprav morda ne boste imeli neposrednih koristi od vaših študentskih stažistov, lahko najdete kandidate z velikim potencialom in ki so kot nalašč za vaše podjetje, še preden pridejo na trg delovne sile in vam dajo "prve". Svet pripravništva je lahko zapleten pri navigaciji s standardi Ministrstva za delo.
$config[code] not foundNe prerežite vogalov. Sledite tem korakom, da razvijete program pripravništva in vzpostavite sredstva, ki bodo koristila vašemu malemu podjetju.
1. Prepoznajte svoje potrebe
Vaš prvi korak pri razvoju programa pripravništva je ugotoviti, kaj bodo vaši poslovni pripravniki počeli v vašem podjetju. Imejte v mislih, da medtem ko bodo vaši pripravniki želeli narediti vtis na vas, bo glavni poudarek na pridobivanju izkušenj, pomembnih za njegovo ali njeno področje študija. Vaše potrebe vam bodo pomagale ugotoviti, ali boste imeli plačanega ali neplačanega pripravnika ali ne. Na primer, neplačani stažisti ne smejo opravljati nalog, ki neposredno prispevajo k poslovanju vašega podjetja (tj. Ob popisu, pošiljanju e-poštnih sporočil).
2. Plačan ali neplačan
To je odločitev, ki jo boste morali sprejeti že zgodaj. Plačani in neplačani pripravniki bodo imeli v vašem podjetju različne vloge. Ko se odločite, kateri program pripravništva je najboljši za vaše podjetje, se prepričajte, da razumete vso zakonodajo vaše države glede pripravništva, minimalne plače in delovnega prava. Glede na stopnjo usposobljenosti morate biti pripravljeni plačati $ 10–30 na uro za plačane pripravnike.
3. Nastavite načrt
Preden se pripravnik sprehodi po vaših vratih, boste morali ugotoviti, kaj bodo morali storiti. To bo vključevalo delovni prostor, namensko osebo ali skupino, ki bo nadzirala pripravnika. Prav tako boste morali sestaviti jasno definiran opis dela in dnevni seznam nalog, ki bo učencem omogočil dobro predstavo o tem, kakšni bodo njeni cilji in cilji ter kaj se bo učenec naučil. Navedite tudi ure in plačilo. Običajno bodo pripravniki opravili 10–20 ur na teden, razen če imate študenta, ki bo lahko delal s polnim delovnim časom tri do šest mesecev.
4. Začnite z najemanjem
Obstajajo spletne vire za iskanje pripravnikov, vključno z internships.com, LinkedIn in looksharp.com. Najboljši način, da to storite, pa bi bil, da bi se program pripravništva registriral v šoli ali na fakulteti, nato pa bi šel skozi službo za karierne storitve. Glede na to, kaj ponujate, bodo resni študenti iskali dragoceno pripravništvo prek lastne univerze.
5. Kandidati za intervju
Študentje lahko težko intervjuirajo, ker so pogosto strokovno »mokri za ušesi«. Z malo izkušenj z intervjuji (kaj šele delovnih izkušenj) je težko ločiti plašne od neizkušenih. Bodite prepričani, da dobite reference od vseh prejšnjih opravljenih delovnih mest; profesorji in učitelji se lahko izkažejo za odlične reference kot ljudje, ki so bili priča učenčevi delovni etiki, pametom in ambicioznosti. Ne pozabite vključiti nadzornikov pripravnika v razgovore. Možnosti so, da ne boste osebno preživeli veliko časa z intern. Oseba, ki ga nadzoruje, mora biti vključena tudi v odločanje.
Zahteve za program pripravništva se lahko zdijo presenetljive, vendar ne dovolite, da vas odvrne od te neverjetne priložnosti, da bi pomagali cvetočemu umu. Združenje za mala podjetja in Ministrstvo za delo sta tudi velika sredstva za pomoč pri vzpostavitvi programa pripravništva. Opravite svoje raziskave in sledite tem korakom. V trenutku boste mentorirali, svetovali in oblikovali poslovne pripravnike.
Ponovno izdano z dovoljenjem. Original tukaj.
Ekipa Photo via Shutterstock
Več v: Komentar vsebine kanala izdajatelja ▼
