Če ste že nekaj časa v podjetju, vendar menite, da je vaša kariera stagnirala na vašem trenutnem položaju, vas bo morda zanimala raziskava drugih zaposlitvenih možnosti v podjetju. Dobra novica je, da poznate podjetje in njegove glavne nosilce odločanja, ki vam lahko daje prednost pred zunanjimi kandidati. Da bi bili uspešni in se izognili gorenju mostov, začnite tako, da se pogovorite s svojim šefom, preden se lotite drugih priložnosti.
$config[code] not foundPogovorite se s kadri
Preden se odločite za zamenjavo delovnega mesta v podjetju, se srečajte s svojim predstavnikom za človeške vire in dobite opis delovnega mesta za položaj, ki ga razmišljate. Poskrbite, da imate izobraževanje, spretnosti, znanja in izkušnje, potrebne za to vlogo. Vprašajte, komu bi poročali, kakšne so glavne odgovornosti položaja in kje je podjetje v postopku zapolnjevanja odprtja.
Spoznajte svojega šefa
Previdno obiščite svojega šefa, ko govorite o zamenjavi delovnih mest v podjetju. Hočeš, da je zagovornik zate, ne pa nekoga, ki je razočaran ali jezen, če želiš zapustiti njegov oddelek. Začnite pogovor s tem, da povejte, koliko uživate v svojem delu, zlasti priložnost za delo s svojim šefom in sodelavci. Pojasnite, da vas zanima raziskovanje vaših dolgoročnih poklicnih možnosti v podjetju in želite izvedeti več o drugem položaju. V idealnih razmerah bo vaš šef podpiral vaše interese, vam pomagal izvedeti več o drugi vlogi in zgraditi dober primer v vašem imenu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUpravljajte s svojim šefom
Če se zdi, da je vaš šef odlašal, da vas zanima uresničevanje drugih priložnosti, vas bo morda poskušal odvrniti, bodisi da vam pove, da niste usposobljeni za drugo mesto ali da vam ponuja naprednejšo vodilno vlogo v trenutnem oddelku. Če je pričakovanje novih odgovornosti v trenutnem oddelku vabljivo, si dolgujete, da o tem izvedete več. Če vas še vedno zanima drugačna priložnost, spoštljivo povejte, da hkrati cenite skrbi svojega šefa in ga vljudno obveščate o svoji nameri in bi cenili njegovo podporo vaši odločitvi.
Približajte se upravitelju najema
Načrtujte sestanek, da se pogovorite s posameznikom, ki vas vodi v oddelku, ki vas zanima pridružitev. Predstavite se, če še niste seznanjeni z upraviteljem in izrazite svoje zanimanje za delo. Poudarite, kaj ste doslej opravili v trenutnem položaju, in razpravljajte o tem, kako dolgo ste bili v podjetju. Glede na to, kako poteka vaš pogovor, se boste morda naučili, da položaj ni tisto, kar ste prvotno pričakovali, in se odločite, da boste prenehali z opravljanjem. Ali pa boste morda dovolj spodbudni, da uradno oddate prijavo in nadaljujete z obravnavo. Če je slednje tako, vprašajte, kaj upravljavec išče v idealnem kandidatu in ustrezno pripravite svoj življenjepis in aplikacijo.
Notranja intervju Prep
Pripravite se na interni intervju, podobno kot bi se pripravili na eno z drugim podjetjem. Ne domnevajte, da samo zato, ker ste zaposleni v podjetju, vodja zaposlovanja ve vse o vaših veščinah, sposobnostih in prispevkih. Posodobite svoj življenjepis, zberete pretekle pozitivne ocene uspešnosti in pohvale ter sestavite seznam posebnih prispevkov, ki ste jih naredili v svoji trenutni vlogi. Prodajte sami, kot bi se za nepoznanemu vodji in poudarite, kako zelo radi uživate v podjetju.
