Lastniki malih podjetij so že dolgo za krivuljo, ko gre za varčevanje za upokojitev. Razširjena anketa American Express, ki je bila objavljena pred nekaj leti, je poročala, da je le 54 odstotkov vprašanih menilo, da je dovolj, da prihranijo dovolj za upokojitev. Kot novinarka za mala podjetja dlje, kot se mi je treba spomniti, sem vedno znova videl to vrsto statističnih podatkov.
Vendar pa obstaja ena kategorija ljudi, ki prihranijo še manj za upokojitev kot lastniki malih podjetij: ženske.
$config[code] not foundPred kratkim je nekdanji CEO Bank of America Sallie Krawcheck objavil naslove, ko je govorila o »upokojitveni vrzeli«, ki je znašala 13 trilijonov dolarjev od zneska, ki ga morajo ženske udobno umakniti ZDA, in zneska, ki so ga dejansko prihranili.
Medtem ko je dejansko število primanjkljajev v sporu, je študija, ki so jo pripravila poročila Financial Finesse (PDF), da bi 45-letna ženska morala prihraniti 126 $ za upokojitev za vsakih 100 $, ki jih mora človek iste starosti shraniti, da bi enako kakovost življenja ob upokojitvi.
Kakšen je razlog za pokojninsko vrzel?
Navedeni so bili številni dejavniki:
- Neenako plačilo (v povprečju ženske še vedno znašajo le $.78 za vsak dolar, ki ga človek zasluži).
- Večja težnja žensk, da bi vzeli čas za delovno silo za vzgojo otrok.
- Ženske običajno živijo dlje kot moški.
Torej, kaj o ženskah lastniki podjetij?
Žal se zdi, da ne delajo veliko bolje kot splošna populacija žensk. Študija iz lanskega leta pravi, da 55 odstotkov moških podjetnikov čuti samozavest glede upokojitve, le 45 odstotkov žensk pa je.
Nekatere enake ovire, ki prizadenejo ženske, ko gre za varčevanje za upokojitev, vplivajo tudi na ženske podjetnice. Številne študije so pokazale, da medtem ko ženske začenjajo poslovati z višjo stopnjo kot moški, njihova podjetja manj verjetno dosežejo prihodke v višini 1 milijona dolarjev ali več.
Podjetja z nižjimi zaslužki so po svoji naravi manj zaposlena, kar lahko olajša ignoriranje upokojitvenega načrtovanja. Vendar upokojitveni načrti privabljajo zaposlene in vam pomagajo tekmovati z večjimi podjetji kot delodajalcem.
Priznati moram, da je bilo do nedavnega moje podjetje v istem čolnu. Odkar smo leta 2008 začeli poslovati, so moji poslovni partnerji in jaz (vse ženske) prenehali prispevati k upokojitvenim računim, ki smo jih imeli kot zaposleni. Naš denar je samo sedel tam - ničesar ne počnemo - dokler eden od mojih partnerjev končno ni začel z žogico, ko je stopil v stik s finančnim načrtovalcem in nam pomagal vzpostaviti načrt za upokojitev za naše podjetje. Vesel sem, da je naredila ta korak. Malo me je tudi sram, da smo čakali, še posebej, ko smo ugotovili, kako enostavno in cenovno je mogoče vzpostaviti pokojninski načrt.
Zaključek
Upokojitveni načrti niso več samo za velika podjetja ali podjetja z zaposlenimi. Danes lahko celo podjetja za eno osebo oblikujejo 401 (k) načrte, da ne omenjamo IRA. Na spletni strani IRS in na spletni strani Ministrstva za delo lahko najdete veliko informacij o možnostih upokojitve (če imate zaposlene). Ali pa poiščite podjetja za finančne storitve, ki ponujajo pokojninske načrte za mala podjetja. (Bodite prepričani, da skrbno preverite katero koli podjetje, preden jim zaupate svoj denar.)
Ničesar ne stane, če se samo obrnete na finančnega načrtovalca in izvedete več o možnostih. Ničesar nimaš za izgubiti - in celo prihodnost.
Upoštevana slika prek Shutterstocka
Več v: Ženske podjetnice 2 Komentarji ▼
