Ko delate, ste bodisi razvrščeni kot zaposleni na uro ali plačo. Delavec, ki je plačan na podlagi plače, ima drugačno vrsto pravic in pogojev kot delavec na uro glede odmora, plačila, opravljenih ur in dopusta. Mnogi plačani delavci se štejejo za izvzete, kar pomeni, da se zakoni o plačah in času ne uporabljajo.
Opredelitev
Zaposleni je razvrščen kot izvzet iz Zakona o poštenih delovnih standardih (FLSA) po eni od štirih glavnih kategorij v skladu z vlado. Prvič, obstajajo vodilni delavci, ki so opredeljeni kot zaposleni, ki imajo več kot dva ali več delavcev. Potem so zaposleni upravni delavci, kot so tajniki in pisarniški delavci. Strokovnjaki opravljajo naloge, ki zahtevajo napredno znanje. Računalniški uslužbenec ima tehnološke spretnosti, povezane z računalniki. Oproščeni zaposleni se običajno imenujejo delavci "beli ovratniki".
Prekini
Zvezna vlada ne zahteva, da imajo plačani delavci obrok in počitek. Pogoji, ki obkrožajo kosilo in prenehanje dima, določa podjetje, ki najema. V mnogih primerih bo delodajalec zahteval, da plačani delavec pride v času 8,5 do 9 ur na dan namesto osem, da se omogoči pol ure do ene ure neplačanega odmora za kosilo. Nekatere države izrecno zahtevajo od delodajalcev, da sprejmejo prenočišča za odmore (glej vire za seznam povezav do državnih zakonov o zaposlovanju).
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPlačajte
Ko je nekdo na plači, mu vsak teden plačuje enak znesek za celo leto, ne glede na to, koliko ur je delal. Zaradi slabega dela v tem tednu njegove plače ni mogoče spremeniti. Plača je letna številka (npr. 30.000 dolarjev na leto), ki jo delimo s številom tednov v letu, da dobimo tedensko plačilo. Veliko plačanih delavcev se izplačuje dvakrat tedensko ali mesečno.
Oproščeni plačani zaposleni se izplača vsaj 455 $ na teden. Zaposleni delavec, ki izplača manj kot 455 $ na teden, ni izvzet, kar pomeni, da je vključen v FLSA in je upravičen do plačila za nadure.
Plačan družinski dopust
Po Zakonu o družinskem in medicinskem dopustu so plačani zaposleni, ki so v podjetju delali več kot 12 mesecev, opravili najmanj 1.250 ur in delali na delovnem mestu, ki zaposluje več kot 50 ljudi, do plačanega dopusta. Dopust omogoča zaposlenemu, da vzame 12 tednov dopusta za skrb za družinsko zadevo. Delavcu je zagotovljen le neplačan dopust, vendar ne more izgubiti svojega dela, ker je tri mesece odšel, da bi rešil družinsko težavo. Tako, na primer, če je zaposleni noseča, lahko ta čas vzame otroka.
Druge pravice
Če je zaposleni invalid, ima zdravstveno potrebo, ki zahteva posebno nastanitev ali ima versko zahtevo, ima zaščito v skladu z zakonom o Američanih z oviranostjo, predpisi o upravljanju varnosti in zdravja pri delu ali zakonu o državljanskih pravicah iz leta 1964 (v zvezi z nastanitvijo za versko opazovanje).
